Le Kirghizistan a adopté une loi établissant une indexation des salaires en raison de l'augmentation des prix des biens et services de consommation.
En 2026, l'inflation annuelle au Kirghizistan oscille autour de 10 à 12 % et les salaires nominaux augmentent d'environ 28 %, avec une croissance réelle d'environ 16 %.
Si l’ancrage ne fait que compenser l’inflation, cela signifie essentiellement marquer le pas.
Au cours des mois de janvier à juillet 2026, le salaire nominal moyen a atteint 54 864 soms, soit une augmentation de 28,5% d'une année sur l'autre. Le salaire réel, corrigé des prix, a augmenté de 16,1%. Selon les données, le pouvoir d'achat est restitué.
Mais le problème est que cette moyenne cache d’énormes variations. Dans le secteur budgétaire (enseignants, médecins, fonctionnaires), les salaires ont augmenté de 36 à 44%, mais en termes absolus, ils se sont élevés à seulement 44.247 soms, tandis que dans le secteur non budgétaire, ils ont augmenté de 66.421 soms.
Ensuite, d’où vient l’argent ? Le Fonds monétaire international avait prévenu en avril que le Kirghizstan passerait cette année d'un excédent budgétaire à un déficit, principalement en raison de l'augmentation des salaires dans le secteur public et des dépenses d'investissement.
Le gouvernement a déjà approuvé en avril un plan anti-inflationniste d'un montant de 3,66 milliards de soms, et y ajouter une fixation des salaires ne fera qu'augmenter la pression financière.
Le deuxième problème est la couverture. La loi peut obliger un employeur à fixer des salaires, mais un commerçant du bazar d'Osh ou un petit propriétaire de salon de thé à Jalal-Abad est son employeur.
La loi n'a pratiquement aucune validité pour cette catégorie. Autrement dit, ce sont les personnes les plus sensibles aux hausses de prix et qui ont le moins de chances de bénéficier d’un lien avec l’indice.
Le plus précieux de cette loi ne réside pas dans les montants promis, mais dans le fait qu'elle reconnaît les dommages que l'inflation cause aux citoyens ordinaires et qu'elle adapte le mécanisme de compensation à un cadre institutionnel. C’est déjà un progrès.