قرقیزستان قانونی را تصویب کرد که به دلیل افزایش قیمت کالاها و خدمات مصرفی، شاخص‌سازی دستمزد را ایجاد کرد.
در سال 2026، تورم سالانه در قرقیزستان حدود 10-12٪ است و دستمزدهای اسمی حدود 28٪ افزایش می یابد، با رشد واقعی حدود 16٪.
اگر میخ فقط تورم را جبران کند، معنی اساساً علامت گذاری زمان است.
در ماه های ژانویه تا ژوئیه 2026، میانگین اسمی حقوق به 54864 سوم رسید که نسبت به سال قبل 28.5 درصد افزایش داشت. دستمزد واقعی، با تعدیل قیمت ها، 16.1 درصد افزایش یافت. بر اساس داده ها، قدرت خرید در حال بازگشت است.
اما مشکل این است که این میانگین تنوع زیادی را پنهان می کند. در بخش بودجه (معلمان، پزشکان، کارمندان دولت) دستمزدها 36 تا 44 درصد افزایش یافت، اما به طور مطلق تنها به 44247 سوم رسید، در حالی که در بخش غیربودجهی 66421 سوم.
بعد این پول از کجا می آید؟ صندوق بین‌المللی پول در ماه آوریل هشدار داد که قرقیزستان امسال از مازاد بودجه به کسری خواهد رفت که عمدتاً به دلیل افزایش دستمزدها در بخش دولتی و هزینه‌های سرمایه است.
دولت پیش از این در ماه آوریل یک طرح ضد تورم به مبلغ 3.66 میلیارد تومان را تصویب کرد و افزودن یک میخ دستمزد به آن تنها فشار مالی را افزایش می دهد.
موضوع دوم پوشش است. ممکن است قانون کارفرما را ملزم به الصاق دستمزد کند، اما یک تاجر در بازار اوش یا یک چایخانه کوچک در جلال آباد کارفرمای اوست.
قانون تقریباً هیچ اعتباری برای این مقوله ندارد. یعنی اینها افرادی هستند که بیشترین حساسیت را نسبت به افزایش قیمت دارند و با کمترین شانس بهره مندی از پیوند با شاخص مواجه هستند.
با ارزش ترین چیز در مورد این قانون مبالغ وعده داده شده نیست، بلکه این واقعیت است که آسیب هایی را که تورم به مردم عادی وارد می کند به رسمیت می شناسد و مکانیسم جبران خسارت را با یک چارچوب نهادی تطبیق می دهد. این در حال حاضر پیشرفت است.