اعتمدت قيرغيزستان قانوناً ينص على ربط الأجور بسبب الزيادة في أسعار السلع والخدمات الاستهلاكية.
وفي عام 2026، سيتراوح معدل التضخم السنوي في قيرغيزستان نحو 10% إلى 12%، وترتفع الأجور الاسمية بنحو 28%، مع نمو حقيقي يبلغ نحو 16%.
إذا كان الربط يعوض فقط عن التضخم، فإن المعنى هو في الأساس تحديد الوقت.
وفي الأشهر من يناير إلى يوليو 2026، وصل متوسط الراتب الاسمي إلى 54864 سومًا، بزيادة قدرها 28.5% من سنة إلى أخرى. وارتفع الأجر الحقيقي، المعدل حسب الأسعار، بنسبة 16.1%. ووفقا للبيانات، يتم إرجاع القوة الشرائية.
لكن المشكلة هي أن هذا المتوسط يخفي تباينًا كبيرًا. وفي قطاع الميزانية (المعلمون والأطباء وموظفو الخدمة المدنية) زادت الأجور بنسبة 36-44 في المائة، لكنها بالقيمة المطلقة بلغت 44.247 سوم فقط، بينما في القطاع غير المدرج في الميزانية 66.421 سوم.
التالي من أين تأتي الأموال؟ وحذر صندوق النقد الدولي في إبريل/نيسان الماضي من أن قيرغيزستان ستنتقل من تحقيق فائض في الميزانية إلى العجز هذا العام، ويرجع ذلك أساساً إلى زيادة الأجور في القطاع العام والنفقات الرأسمالية.
ووافقت الحكومة بالفعل على خطة لمكافحة التضخم في أبريل بقيمة 3.66 مليار سوم، وإضافة ربط الأجور إلى ذلك لن يؤدي إلا إلى زيادة الضغوط المالية.
والمسألة الثانية هي التغطية. قد يلزم القانون صاحب العمل بتثبيت الأجور، لكن التاجر في بازار أوش أو صاحب مقهى صغير في جلال آباد هو صاحب العمل.
القانون ليس له أي صلاحية تقريبًا لهذه الفئة. أي أن هؤلاء هم الأشخاص الأكثر حساسية لزيادات الأسعار ولديهم أقل فرص الاستفادة من الارتباط بالمؤشر.
والأمر الأكثر قيمة في هذا القانون ليس المبالغ الموعودة، بل حقيقة مفادها أنه يعترف بالضرر الذي يلحقه التضخم بالناس العاديين ويعمل على تكييف آلية التعويض مع الإطار المؤسسي. وهذا تقدم بالفعل.