لغز الأجور والتضخم؛ هل زيادة الرواتب بنسبة 60% تعني ارتفاع أسعار السلع بنسبة 30-60%؟
ملخص.
محمد طاهر رحيمي: تصريحات النائب الأول للرئيس حول التأثيرات التضخمية لزيادة أجور العمال بنسبة 60% عام 1405، جعلت مرة أخرى العلاقة بين الأجور والتضخم قضية مهمة في السياسة الاقتصادية. لكن جعل العلاقة المحتملة بين الأجور والتضخم قاعدة محددة، بغض النظر عن العوامل الرئيسية للتضخم، هو سوء فهم لبنية الاقتصاد الإيراني.
وبحسب إحصائيات مركز الإحصاء الإيراني، فإن حصة الأجور في إجمالي تكلفة الإنتاج في الورش الصناعية أقل من 5%، وبحسب مسح وزارة الدفاع لـ47 مجموعة إنتاجية وخدمية، تبلغ 12% في المتوسط. وبالتالي، فإن زيادة الأجور بنسبة 60%، بافتراض استقرار التكاليف الأخرى، تؤدي إلى زيادة التكلفة الإجمالية بنسبة 3 و7.2% فقط على التوالي. ونتيجة لهذا فإن ارتفاع الأسعار بنسبة 30% إلى 60% لا يمكن أن يُعزى بشكل مباشر إلى زيادة الأجور.
ترى النظرية الحلزونية للأجور والتضخم أن ارتفاع الأسعار والطلب على أجور أعلى بمثابة دورة متبادلة؛ لكن هذه النظرية لا يمكن تعميمها بغض النظر عن الظروف الاقتصادية. إن وجود طاقات إنتاجية فارغة وعمالة غير مكتملة ونقص الطلب وانخفاض استهلاك الأسر في إيران يظهر أن الزيادة في الأجور يمكن أن تستعيد القوة الشرائية وتزيد مبيعات المصانع وتؤدي إلى نمو الإنتاج والتوظيف.
وينبغي العثور على السبب الرئيسي للضغط على المنتجين في تقلبات أسعار العملات، وزيادة تكلفة المواد الخام والمدخلات المستوردة، ومحدودية رأس المال العامل للشركات وانخفاض استهلاك الأسر. ومن ناحية أخرى، يؤدي استمرار قمع الأجور إلى توسع العمالة غير الرسمية، وهجرة العمال المهرة، وتقليص المدخرات، وإضعاف السوق المحلية. وتشكل الأجور الكافية شرطا ضروريا للحفاظ على الطلب الفعال واستقرار العمالة.
ولا يمكن إدخال زيادة الأجور كمصدر رئيسي للتضخم دون حساب حصة العمل في تكلفة الإنتاج ومراعاة حالة الطلب والإمكانات المتاحة. ويعاني الاقتصاد الإيراني من عدم استقرار العملة، وزيادة في تكلفة مدخلات الإنتاج، ومحدودية رأس المال العامل وانخفاض القوة الشرائية للأسر، أكثر من الزيادة في الأجور. فالعامل ليس العامل الوحيد في تكلفة الإنتاج، بل هو أيضا المستهلك للمنتجات المحلية، كما أن قمع الأجور من خلال تقلص سوق المبيعات يعيق التنمية المستدامة للإنتاج.
إقرأ النص الكامل على موقع وطن اليوم.