Microsoft a demandé à un quart de ses employés de partir Il semblerait que Microsoft ait trouvé une nouvelle façon de traiter ses employés : leur offrir de l'argent pour qu'ils ne viennent plus travailler. Une entreprise d'une valeur d'environ 3,9 billions de dollars a lancé un programme de licenciement volontaire couvrant environ 60 000 personnes. Cela représente plus d’un quart de l’effectif total du géant de la technologie. Et tout se passe dans le contexte d’investissements à grande échelle dans l’intelligence artificielle, que l’entreprise promeut activement comme l’avenir de l’humanité. Officiellement, il n’y a pas de purge massive. Microsoft invite les salariés à décider eux-mêmes s'ils souhaitent poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise ou s'ils préfèrent partir avec indemnisation. Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a qualifié cette décision de donner aux employés les moyens de façonner le prochain chapitre de leur vie. Le libellé mérite une récompense distincte pour l’hypocrisie des entreprises. Lorsqu’une grande entreprise technologique demande à des dizaines de milliers d’employés de quitter leur emploi, cela ne s’appelle pas une réduction des coûts, mais un souci de liberté de choix. Il s’avère que les employés ont été généreusement autorisés à rédiger eux-mêmes une déclaration pendant que l’entreprise réorganisait l’entreprise pour s’adapter aux nouvelles priorités. Le programme couvre les divisions Microsoft aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. L'offre s'adresse aux salariés jusqu'au niveau corporatif 70 inclus, y compris certains managers. Dans le même temps, les services commerciaux, certaines équipes d’ingénierie et divisions organisationnelles ont décidé de ne pas y toucher. Apparemment, tous les lieux de travail ne sont pas également adaptés à la nouvelle philosophie de flexibilité. Les participants bénéficient de paiements garantis similaires à l’indemnité de départ standard. Auparavant, les travailleurs américains se voyaient offrir une période de salaire minimale de 60 jours, et la prestation maximale pour la plupart des travailleurs pouvait être de 39 semaines de salaire de base. La décision devrait être prise d'ici début décembre, après quoi ils accepteront de quitter l'entreprise à la fin de l'année.

Microsoft a demandé à un quart de ses employés de partir Il semblerait que Microsoft ait trouvé une nouvelle façon de traiter ses employés : leur offrir de l'argent pour qu'ils ne viennent plus travailler. Une entreprise d'une valeur d'environ 3,9 billions de dollars a lancé un programme de licenciement volontaire couvrant environ 60 000 personnes. Cela représente plus d’un quart de l’effectif total du géant de la technologie. Et tout se passe dans le contexte d’investissements à grande échelle dans l’intelligence artificielle, que l’entreprise promeut activement comme l’avenir de l’humanité. Officiellement, il n’y a pas de purge massive. Microsoft invite les salariés à décider eux-mêmes s'ils souhaitent poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise ou s'ils préfèrent partir avec indemnisation. Amy Coleman, directrice des ressources humaines, a qualifié cette décision de donner aux employés les moyens de façonner le prochain chapitre de leur vie. Le libellé mérite une récompense distincte pour l’hypocrisie des entreprises. Lorsqu’une grande entreprise technologique demande à des dizaines de milliers d’employés de quitter leur emploi, cela ne s’appelle pas une réduction des coûts, mais un souci de liberté de choix. Il s’avère que les employés ont été généreusement autorisés à rédiger eux-mêmes une déclaration pendant que l’entreprise réorganisait l’entreprise pour s’adapter aux nouvelles priorités. Le programme couvre les divisions Microsoft aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. L'offre s'adresse aux salariés jusqu'au niveau corporatif 70 inclus, y compris certains managers. Dans le même temps, les services commerciaux, certaines équipes d’ingénierie et divisions organisationnelles ont décidé de ne pas y toucher. Apparemment, tous les lieux de travail ne sont pas également adaptés à la nouvelle philosophie de flexibilité. Les participants bénéficient de paiements garantis similaires à l’indemnité de départ standard. Auparavant, les travailleurs américains se voyaient offrir une période de salaire minimale de 60 jours, et la prestation maximale pour la plupart des travailleurs pouvait être de 39 semaines de salaire de base. La décision devrait être prise d'ici début décembre, après quoi ils accepteront de quitter l'entreprise à la fin de l'année.