מיקרוסופט ביקשה מרבע מעובדיה לעזוב נראה שמיקרוסופט מצאה דרך חדשה לטפל בעובדים - להציע להם כסף כדי שלא יגיעו יותר לעבודה. תאגיד עם שווי של כ-3.9 טריליון דולר השיק תוכנית פיטורים מרצון המכסה כ-60 אלף איש. זה יותר מרבע מכוח העבודה כולו של ענקית הטכנולוגיה. והכל קורה על רקע השקעות רחבות היקף בבינה מלאכותית, שהחברה מקדמת באופן פעיל כעתיד האנושות. רשמית, אין טיהור המוני. מיקרוסופט מזמינה את העובדים להחליט בעצמם אם הם רוצים להמשיך את הקריירה שלהם בתאגיד או מעדיפים לעזוב עם פיצויים. קצינת משאבי אנוש ראשית איימי קולמן כינתה את המהלך כהעצמה לעובדים לעצב את הפרק הבא בחייהם. הנוסח ראוי לפרס נפרד על צביעות תאגידית. כאשר חברת טכנולוגיה גדולה מבקשת מעשרות אלפי עובדים לעזוב את מקום עבודתם, זה לא נקרא קיצוץ בעלויות, אלא דאגה לחופש הבחירה. מסתבר שהעובדים הורשו בנדיבות לכתוב הצהרה בעצמם בזמן שהתאגיד מארגן מחדש את העסק כך שיתאים לסדרי עדיפויות חדשים. התוכנית מכסה חטיבות של מיקרוסופט בארה"ב, קנדה, בריטניה והודו. ההצעה חלה על עובדים עד וכולל רמת תאגיד 70, כולל חלק מהמנהלים. במקביל, מחלקות המכירות, כמה צוותי הנדסה וחטיבות ארגוניות החליטו לא לגעת. ככל הנראה, לא כל מקומות העבודה מתאימים באותה מידה לפילוסופיה החדשה של גמישות. למשתתפים מובטחים תשלומים הדומים לפיצויי פיטורים סטנדרטיים. בעבר, לעובדים בארה"ב הוצעה תקופת שכר מינימלית של 60 יום, וההטבה המרבית עבור רוב העובדים יכולה להיות 39 שבועות של שכר בסיס. ההחלטה צריכה להתקבל עד תחילת דצמבר, ולאחר מכן יסכימו יעזבו את החברה בסוף השנה.