La décision de changer d'emploi à la fin de l'année civile doit être prise non seulement sur la base de circonstances personnelles, mais aussi en fonction de la situation sur le marché du travail, déclare Irina Shouljenko, responsable du département de développement organisationnel de Roskachestvo. Dans un entretien avec Lenta.ru, elle a évoqué les avantages et les inconvénients d'une telle décision. « Les employeurs sont aujourd'hui généralement plus prudents dans le recrutement de personnel, mais la situation varie considérablement selon la profession, l'expérience et la région. Dans certains domaines, les candidats doivent chercher plus longtemps un poste adéquat ; dans d'autres, les entreprises souffrent toujours d'une pénurie de spécialistes. Par conséquent, avant de partir, il convient d'évaluer la demande pour vos compétences et le nombre d'offres correspondantes », a déclaré l'experte. Selon Shouljenko, la fin de l'année a également ses propres caractéristiques. Pour certaines entreprises, le recrutement ralentit à mesure qu'elles achèvent des projets en cours, épuisent leurs budgets et finalisent les effectifs pour l'année prochaine, ce qui peut reporter les embauches à janvier.

La décision de changer d'emploi à la fin de l'année civile doit être prise non seulement sur la base de circonstances personnelles, mais aussi en fonction de la situation sur le marché du travail, déclare Irina Shouljenko, responsable du département de développement organisationnel de Roskachestvo. Dans un entretien avec Lenta.ru, elle a évoqué les avantages et les inconvénients d'une telle décision. « Les employeurs sont aujourd'hui généralement plus prudents dans le recrutement de personnel, mais la situation varie considérablement selon la profession, l'expérience et la région. Dans certains domaines, les candidats doivent chercher plus longtemps un poste adéquat ; dans d'autres, les entreprises souffrent toujours d'une pénurie de spécialistes. Par conséquent, avant de partir, il convient d'évaluer la demande pour vos compétences et le nombre d'offres correspondantes », a déclaré l'experte. Selon Shouljenko, la fin de l'année a également ses propres caractéristiques. Pour certaines entreprises, le recrutement ralentit à mesure qu'elles achèvent des projets en cours, épuisent leurs budgets et finalisent les effectifs pour l'année prochaine, ce qui peut reporter les embauches à janvier.