ایرینا شولژنکو، مدیر بخش توسعه سازمانی Roskachestovo می گوید: تصمیم برای تغییر شغل در پایان سال تقویمی باید نه تنها بر اساس شرایط شخصی، بلکه بر اساس وضعیت بازار کار اتخاذ شود. او در گفتگو با Lanta.ru در مورد جوانب مثبت و منفی چنین تصمیمی صحبت کرد. «کارفرمایان امروزی عموماً در استخدام کارمندان دقت بیشتری دارند، اما بسته به حرفه، تجربه و منطقه، وضعیت بسیار متفاوت است. در برخی از رشته ها، نامزدها نیاز به جستجوی طولانی تری برای موقعیت مناسب دارند. در برخی دیگر، شرکت ها هنوز با کمبود متخصص مواجه هستند. بنابراین، قبل از خروج باید میزان تقاضا برای مهارت های خود و تعداد پیشنهادات مناسب را ارزیابی کنید. به گفته شولژنکو، پایان سال نیز ویژگی های خاص خود را دارد. برای برخی از شرکت ها، با پایان دادن به پروژه های در حال انجام، نهایی کردن بودجه و کارکنان برای سال آینده، استخدام کند می شود و ممکن است استخدام تا ژانویه به تعویق بیفتد.

ایرینا شولژنکو، مدیر بخش توسعه سازمانی Roskachestovo می گوید: تصمیم برای تغییر شغل در پایان سال تقویمی باید نه تنها بر اساس شرایط شخصی، بلکه بر اساس وضعیت بازار کار اتخاذ شود. او در گفتگو با Lanta.ru در مورد جوانب مثبت و منفی چنین تصمیمی صحبت کرد. «کارفرمایان امروزی عموماً در استخدام کارمندان دقت بیشتری دارند، اما بسته به حرفه، تجربه و منطقه، وضعیت بسیار متفاوت است. در برخی از رشته ها، نامزدها نیاز به جستجوی طولانی تری برای موقعیت مناسب دارند. در برخی دیگر، شرکت ها هنوز با کمبود متخصص مواجه هستند. بنابراین، قبل از خروج باید میزان تقاضا برای مهارت های خود و تعداد پیشنهادات مناسب را ارزیابی کنید. به گفته شولژنکو، پایان سال نیز ویژگی های خاص خود را دارد. برای برخی از شرکت ها، با پایان دادن به پروژه های در حال انجام، نهایی کردن بودجه و کارکنان برای سال آینده، استخدام کند می شود و ممکن است استخدام تا ژانویه به تعویق بیفتد.