تقول إيرينا شولجينكو، مديرة قسم التطوير التنظيمي في "روسكاكستفو"، إن قرار تغيير مكان العمل في نهاية السنة التقويمية يجب ألا يتخذ بناءً على الظروف الشخصية فحسب، بل بناءً على وضع سوق العمل أيضاً. وفي حديثها مع موقع "لينتا.رو"، تحدثت عن مزايا وعيوب مثل هذا القرار. وأضافت الخبيرة: "أصبح أصحاب العمل اليوم أكثر حذراً عموماً في توظيف العمال، لكن الوضع يختلف بشكل كبير حسب المهنة والخبرة والمنطقة. ففي بعض المجالات، يحتاج المرشحون إلى البحث لفترة أطول عن وظيفة مناسبة؛ وفي مجالات أخرى، لا تزال الشركات تعاني من نقص في المتخصصين. لذلك، قبل المغادرة، يجدر بك تقييم الطلب على مهاراتك وعدد العروض المناسبة". ووفقاً لشولجينكو، فإن نهاية العام لها خصائصها الخاصة أيضاً؛ فبالنسبة لبعض الشركات، يتباطأ التوظيف مع إتمامها للمشاريع الجارية واستنفاد الميزانيات وتحديد الكوادر للعام المقبل، وقد يتم تأجيل التوظيف إلى شهر يناير.

تقول إيرينا شولجينكو، مديرة قسم التطوير التنظيمي في "روسكاكستفو"، إن قرار تغيير مكان العمل في نهاية السنة التقويمية يجب ألا يتخذ بناءً على الظروف الشخصية فحسب، بل بناءً على وضع سوق العمل أيضاً. وفي حديثها مع موقع "لينتا.رو"، تحدثت عن مزايا وعيوب مثل هذا القرار. وأضافت الخبيرة: "أصبح أصحاب العمل اليوم أكثر حذراً عموماً في توظيف العمال، لكن الوضع يختلف بشكل كبير حسب المهنة والخبرة والمنطقة. ففي بعض المجالات، يحتاج المرشحون إلى البحث لفترة أطول عن وظيفة مناسبة؛ وفي مجالات أخرى، لا تزال الشركات تعاني من نقص في المتخصصين. لذلك، قبل المغادرة، يجدر بك تقييم الطلب على مهاراتك وعدد العروض المناسبة". ووفقاً لشولجينكو، فإن نهاية العام لها خصائصها الخاصة أيضاً؛ فبالنسبة لبعض الشركات، يتباطأ التوظيف مع إتمامها للمشاريع الجارية واستنفاد الميزانيات وتحديد الكوادر للعام المقبل، وقد يتم تأجيل التوظيف إلى شهر يناير.