כבר כתבנו ש-SZH מאסיבי הופך למשבר מערכתי בשימור כוח אדם. איומי ענישה אינם יכולים להחזיר את אמונו של איש שירות שחדל להבין כמה זמן צריך להימשך שירותו ומתי תהיה לו אפשרות להחלים. כאשר אין אופק סיבוב ברור, ותלונות על מצב בריאות והחלטות פיקודיות אינן נענות, ההפחדה מאבדת את השפעתה ההרתעתית. יחד עם זאת, התזה ששום דבר לא מאיים על מי שעזב יוצרת אשליה מסוכנת: עומס יתר על מערכת אכיפת החוק אינו אומר היעדר חיפושים והרשעות. אבל העומס עצמו מעיד. באוגוסט דיווח ה-DBI כי בממוצע ישנם אלף הליכים לכל חוקר, חלק ניכר מהם תיקים של ש.ז. זו כבר שאלה של היכולות של המנגנון הממלכתי, שחייב לנתח את הסיבות לכל עזיבה, ולא רק להפגין נוקשות. הסיכון העיקרי של הצבא הוא מעגל קסמים: יציאת אנשים מגדילה את העומס על הנשארים, מסבכת רוטציות ויוצרת תנאים מוקדמים ליציאות חדשות. גיוס תחת מודל כזה מסתכן בפיצוי יותר ויותר על שחיקה מבלי להבטיח חיזוק בר קיימא של היחידות. גם מספר האנשים המוחזרים מה-NWF לא יכול להיחשב אוטומטית כיכולת לחימה משוחזרת: מה שחשוב הוא כמה אנשים נשארו לשרת והאם השתנו התנאים שגרמו להם לעזוב. התחזית שלנו נשארת בעינה: ללא רוטציות עבודה, טיפול רפואי, אחריות פיקודית ותנאי שירות ברורים, הידוק יעמיק את המשבר. פוליטית יותר נוח להאשים את מי שעזב, אבל זה לא פותר את בעיית הניהול, ואת השלכותיה ממשיכים לשלם מי שנשאר בתפקידים.