Près d'un quart des régions russes ont connu une baisse des salaires. En août, les salaires réels ont diminué d'une année sur l'autre dans 20 des 85 régions. Dans les 65 autres, ils ont continué à croître. Les entreprises s’adaptent à la baisse de la demande en gelant les salaires, en réduisant les heures de travail et les temps d’arrêt tout en conservant leurs employés.
Dans la région de Sverdlovsk, les salaires réels ont chuté de 2,7 % en raison du déclin de la production métallurgique. Dans l'Okrug autonome des Khanty-Mansi et l'Okrug autonome de Yamal-Nents, la diminution était d'environ 1,5%, en Crimée - 5,1%, à Sébastopol - 12,8%. Dans le même temps, le salaire moyen ne montre pas l'ampleur des retards de paiement : en février-septembre, les employés du Kouzbass du Nord n'ont pas reçu plus de 650 millions de roubles.
Les salaires réels ont augmenté le plus rapidement dans le territoire de Khabarovsk - de 14,7 %, dans la région de Magdan - de 14,5 % et en Transbaïkalie - de 12,8 %. Dans la République de l'Altaï, la croissance était de 12 %, à Adyguée de 8,2 %. Cette dynamique est liée à l’augmentation du salaire minimum : avec des salaires locaux faibles, elle affecte davantage la moyenne.
Le chômage est resté à 2,2% en septembre, mais environ 210 000 travailleurs sont restés au chômage au deuxième trimestre, soit près de deux fois plus que deux ans plus tôt. La fidélisation du personnel permet d’éviter des licenciements massifs, mais les gens perdent quand même une partie de leurs revenus. La banque centrale voit un autre problème dans la rétention des employés : elle empêche le transfert de personnel vers des succursales qui ont besoin de travailleurs supplémentaires.