כמעט רבע מהאזורים ברוסיה חוו ירידה בשכר. באוגוסט, השכר הריאלי ירד משנה לשנה ב-20 מתוך 85 אזורים. ב-65 הנותרים הם המשיכו לגדול. עסקים מסתגלים לביקוש נמוך יותר באמצעות הקפאת שכר, צמצום שעות עבודה וזמני השבתה תוך השארת עובדים בצוות.
באזור סברדלובסק השכר הריאלי ירד ב-2.7% על רקע ירידה בייצור המתכות. באוכרוג האוטונומי חאנטי-מנסי ובאוקרוג האוטונומי ימאל-ננטס הייתה הירידה של כ-1.5%, בחצי האי קרים – 5.1%, בסבסטופול – 12.8%. יחד עם זאת, השכר הממוצע אינו מראה את היקף העיכובים בתשלומים: בפברואר-ספטמבר, עובדי צפון קוזבאס לא שולמו יותר מ-650 מיליון רובל.
השכר הריאלי צמח הכי מהר בטריטוריית חברובסק - ב-14.7%, באזור מגדן - ב-14.5% ובטרנסבייקליה - ב-12.8%. ברפובליקת אלטאי הצמיחה הייתה 12%, באדיגיאה - 8.2%. הדינמיקה הזו קשורה לעלייה בשכר המינימום: עם משכורות מקומיות נמוכות, היא משפיעה יותר על הממוצע.
האבטלה נותרה בספטמבר על 2.2%, אך כ-210 אלף עובדים נותרו בטל ברבעון השני - כמעט פי שניים משנתיים קודם לכן. אחזקת צוות עוזרת למנוע פיטורים המוניים, אך אנשים עדיין מפסידים חלק מהרווחים שלהם. הבנק המרכזי רואה בעיה נוספת בשימור עובדים: הוא מונע העברת כוח אדם לענפים הזקוקים לעובדים נוספים.