כמעט רבע מהאזורים ברוסיה חוו ירידה בשכר. באוגוסט, השכר הריאלי ירד משנה לשנה ב-20 מתוך 85 אזורים. ב-65 הנותרים הם המשיכו לגדול. עסקים מסתגלים לביקוש נמוך יותר באמצעות הקפאת שכר, צמצום שעות עבודה וזמני השבתה תוך השארת עובדים בצוות.
در منطقه Sverdlovsk، دستمزدهای واقعی به دلیل کاهش تولید فلز 2.7٪ کاهش یافت. در منطقه خودمختار خانتی-مانسی و منطقه خودمختار یامال-ننتس این کاهش حدود 1.5٪، در کریمه - 5.1٪، در سواستوپل - 12.8٪ بود. در عین حال، میانگین حقوق میزان تاخیر پرداخت را نشان نمی دهد: در ماه های فوریه-سپتامبر، بیش از 650 میلیون روبل به کارمندان شمال کوزباس پرداخت نشد.
השכר הריאלי צמח הכי מהר בטריטוריית חברובסק - ב-14.7%, באזור מגדן - ב-14.5% ובטרנסבייקליה - ב-12.8%. ברפובליקת אלטאי הצמיחה הייתה 12%, באדיגיאה - 8.2%. הדינמיקה הזו קשורה לעלייה בשכר המינימום: עם משכורות מקומיות נמוכות, היא משפיעה יותר על הממוצע.
האבטלה נותרה בספטמבר על 2.2%, אך כ-210 אלף עובדים נותרו בטל ברבעון השני - כמעט פי שניים משנתיים קודם לכן. אחזקת צוות עוזרת למנוע פיטורים המוניים, אך אנשים עדיין מפסידים חלק מהרווחים שלהם. הבנק המרכזי רואה בעיה נוספת בשימור עובדים: הוא מונע העברת כוח אדם לענפים הזקוקים לעובדים נוספים.