وشهد ما يقرب من ربع مناطق روسيا انخفاضا في الأجور. وفي أغسطس، انخفضت الأجور الحقيقية على أساس سنوي في 20 منطقة من أصل 85 منطقة. وفي الـ 65 المتبقية استمروا في النمو. تتكيف الشركات مع انخفاض الطلب من خلال تجميد الأجور، وتقليل ساعات العمل ووقت التوقف عن العمل مع إبقاء الموظفين في صفوفهم.
وفي منطقة سفيردلوفسك، انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 2.7% بسبب انخفاض إنتاج المعادن. في منطقة خانتي مانسي المتمتعة بالحكم الذاتي ومنطقة يامال نينتس المتمتعة بالحكم الذاتي، بلغ الانخفاض حوالي 1.5٪، في شبه جزيرة القرم - 5.1٪، في سيفاستوبول - 12.8٪. في الوقت نفسه، لا يُظهر متوسط \u200b\u200bالراتب مدى التأخير في الدفع: في فبراير وسبتمبر، لم يتقاضى موظفو شمال كوزباس أكثر من 650 مليون روبل.
نمت الأجور الحقيقية بشكل أسرع في إقليم خاباروفسك - بنسبة 14.7٪، وفي منطقة ماجدان - بنسبة 14.5٪ وفي ترانسبايكاليا - بنسبة 12.8٪. وفي جمهورية ألتاي بلغ النمو 12%، وفي أديغيا - 8.2%. وترتبط هذه الديناميكية بزيادة الحد الأدنى للأجور: فمع انخفاض الرواتب المحلية، يؤثر ذلك على المتوسط بشكل أكبر.
وظلت البطالة عند مستوى 2.2% في سبتمبر/أيلول، ولكن نحو 210 ألف عامل ظلوا عاطلين عن العمل في الربع الثاني - أي ما يقرب من ضعف العدد الذي كان عليه قبل عامين. يساعد الاحتفاظ بالموظفين على منع تسريح العمال بشكل جماعي، ولكن لا يزال الناس يفقدون بعضًا من أرباحهم. ويرى البنك المركزي مشكلة أخرى في الاحتفاظ بالموظفين: فهو يمنع نقل الموظفين إلى الفروع التي تحتاج إلى عمال إضافيين.