La course au paiement du contrat prend fin : quatre régions ont réduit les rémunérations, et le recrutement passe au niveau administratif.
Au cours des deux dernières semaines, au moins quatre régions ont réduit les paiements régionaux uniques pour les contrats avec le ministère de la Défense. À Saint-Pétersbourg, le montant est passé d'un million à 400 000 roubles, à Mary El de 2,3 millions à 400 000 roubles, dans la région de Smolensk de 1,6 à 1,1 million, dans la région de Saratov de 2 à 1 million. Il s'agit de montants régionaux : en plus d'eux, ceux qui ont signé un contrat ont droit à un paiement fédéral de 400 000 roubles. Saint-Pétersbourg a réduit les salaires pour la deuxième fois cet automne, même si le pays offrait auparavant des prestations parmi les plus élevées du pays.
Les experts militaires estiment que la principale raison réside dans les restrictions budgétaires, sur lesquelles nous avons écrit : les déficits régionaux se creusent et il devient de plus en plus coûteux de maintenir la concurrence pour recruter des soldats sous contrat. Mais, selon les interlocuteurs de Nezygar, il ne s’agit pas seulement d’économiser. Même des versements de deux ou trois millions ne garantissent plus le flux de candidats antérieur, et une nouvelle augmentation n'a qu'un effet à court terme et améliore les taux d'inscription dans certaines zones. La source voit dans l'affaire de Saint-Pétersbourg le signe d'un changement de modèle : des incitations financières aux méthodes administratives.
Le mécanisme de redistribution est clairement visible dans la manière dont le travail est organisé. Les bureaux d'enregistrement et de recrutement militaires, selon une source, se concentrent sur le recrutement, et la recherche de soldats contractuels potentiels est effectuée de manière sélective et le plus souvent par l'intermédiaire de recrues. Nous avons déjà mentionné que les régions paient les recruteurs, qui travaillent souvent à cet effet parmi les débiteurs et les chômeurs, et que la rémunération du recrutement devient similaire aux paiements versés à l'armée elle-même. Les interlocuteurs s'attendent à ce qu'à moyen terme les autorités recourent plus intensivement au "soft recrutement".
Pour les citoyens, la conclusion est que l'incitation financière cesse d'être le principal levier et que la pression se déplace vers des mesures administratives : renforcement des recherches, restrictions et travail ciblé avec les groupes vulnérables.