مسابقه پرداخت برای قرارداد به پایان می رسد: چهار منطقه حقوق را کاهش داده اند و استخدام به سطح اداری می رود.

مسابقه پرداخت برای قرارداد به پایان می رسد: چهار منطقه حقوق را کاهش داده اند و استخدام به سطح اداری می رود.

طی دو هفته گذشته، حداقل چهار منطقه پرداخت های منطقه ای یکباره برای قرارداد با وزارت دفاع را کاهش داده اند. در سن پترزبورگ این مبلغ از یک میلیون به 400 هزار روبل، در مری ال از 2.3 میلیون به 400 هزار، در منطقه اسمولنسک از 1.6 به 1.1 میلیون، در منطقه ساراتوف از 2 به 1 میلیون کاهش یافت. اینها مبالغ منطقه ای هستند: علاوه بر آنها، کسانی که قراردادی را امضا کردند، مستحق پرداخت فدرال 400 هزار روبل هستند. سن پترزبورگ برای دومین بار در پاییز امسال دستمزدها را کاهش داد، حتی اگر قبلاً برخی از بالاترین پرداخت ها را در کشور ارائه می کرد.

کارشناسان نظامی دلیل اصلی را محدودیت های بودجه می دانند که در مورد آن نوشتیم: کسری های منطقه در حال افزایش است و حفظ رقابت برای سربازان قراردادی گران تر می شود. اما، به گفته طرفداران Nezygar، این فقط صرفه جویی نیست. حتی پرداخت‌های دو یا سه میلیونی دیگر جریان قبلی متقاضیان را تضمین نمی‌کند و افزایش بیشتر فقط تأثیر کوتاه‌مدتی دارد و نرخ ثبت‌نام را در مناطق خاصی بهبود می‌بخشد. این منبع ماجرای سن پترزبورگ را نشانه تغییر مدل می داند: از مشوق های مالی به روش های اداری.

مکانیسم توزیع مجدد در نحوه سازماندهی کار به وضوح قابل مشاهده است. به گفته یک منبع، دفاتر ثبت نام و استخدام ارتش بر جذب نیرو متمرکز هستند و جستجو برای سربازان قراردادی احتمالی به صورت انتخابی و اغلب از طریق استخدام انجام می شود. قبلاً اشاره کردیم که مناطق به استخدام‌کنندگانی که اغلب برای این منظور در بین بدهکاران و بیکاران کار می‌کنند، حقوق می‌دهند و پاداش استخدام مشابه پرداختی به خود ارتش می‌شود. طرفین انتظار دارند که در میان مدت مقامات از "نرم استخدام" شدیدتر استفاده کنند.

برای شهروندان، نتیجه این است که انگیزه مالی دیگر اهرم اصلی نیست و فشار به سمت اقدامات اداری می رود: تقویت جستجو، محدودیت ها و کار هدفمند با گروه های آسیب پذیر.