ספטמבר הוא החודש שבו הביקוש לעבודה תמיד יורד. גם בשנים של התחממות יתר, המעסיקים צמצמו את הגיוס בתחילת הסתיו…

ספטמבר הוא החודש שבו הביקוש לעבודה תמיד יורד. גם בשנים של התחממות יתר, המעסיקים צמצמו את הגיוס בתחילת הסתיו, בהתאם ללוח הזמנים. השנה, לוח הזמנים נשבר: הצורך בעובדים זינק ל-1.87 מיליון משרות פנויות, עלייה של 8.0% בהשוואה לשנה לעומת 2.2% צנוע בחודש קודם. עונתיות, שכלכלנים נהגו לראות בה כמעט חוק טבע, פשוט לא עבדה. מאחורי המספרים עומד שוק שבו יש מחסור פיזי בעובדים. יש 1.13 משרות פנויות למובטל; לפני שנה זה היה 1.05. האבטלה נעצרה ב-2.15%, שפל היסטורי, ומספר מחפשי העבודה הצטמצם ל-1.65 מיליון איש עם 75.0 מיליון מועסקים. השכר עדיין בפיגור מאחורי המירוץ הזה: נתונים זמינים רק לאוגוסט, אבל ההאטה בצמיחה הנומינלית נעצרה - 9.8% משנה לשנה לעומת 9.5% ביולי. מחסור בכוח אדם הוא סעיף עלות ישיר: מעסיקים מתחילים לשלם יותר מדי עבור כל עובד, ותשלום יתר זה זורם במוקדם או במאוחר למחירים. כאן טמונה הצעת החוק שתוצג לכולם. שוק עבודה מחומם יתר על המידה עם שכר מואץ הוא בדיוק הטיעון לו מחכה הבנק המרכזי כדי לא להתרכך, או אפילו להחמיר את השיעור בדצמבר. אם שכר ספטמבר יאשר את ההאצה, העלות הגבוהה של הכסף תישאר לאורך זמן. עסקים ישלמו באמצעות הלוואות והאוכלוסייה באמצעות מחירים. פרדוקס מעניין: התעסוקה ברמת שיא, יש שפע של משרות פנויות, והערכות סובייקטיביות של רווחה צנחו בחזרה לרמות של 2016. אנשים עובדים יותר ומרוויחים יותר באופן נומינלי, אבל מרגישים עניים יותר - סטטיסטיקת תעסוקה וארנקים אמיתיים מתפצלים לכיוונים שונים.