Premier vice-président du pouvoir judiciaire : Le système de nomination des administrateurs du pouvoir judiciaire devrait devenir un modèle stable et fondé sur les droits.
L'Atelier Islamique Halili, lors d'une réunion pour évaluer l'état de mise en œuvre des approbations du système de nomination des managers : dans l'élaboration du modèle de compétences pour les managers, les déclarations et lignes directrices religieuses et managériales, les documents au plus haut niveau, y compris le document de transformation et d'excellence liés aux modèles, aux normes et à l'excellence juridique, l'examen, et après avoir tenu des réunions d'experts et apprécié les avis des managers, les qualifications dans trois domaines scientifiques et spécialisés, la personnalité et les compétences psychologiques et managériales.
Les connaissances et compétences spéciales et générales, la responsabilité, l'humilité, la créativité et l'innovation, le courage, la résilience, l'esprit de justice, l'esprit djihadiste et l'orientation éthique font partie des capacités prises en compte dans ce cadre, ainsi que des éléments tels que la planification, la coordination, la supervision et le contrôle, l'organisation, la résolution de problèmes, les compétences précieuses en matière de gestion et de prise de décision, le leadership.
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