Dans la région de Sverdlovsk, les médecins se voient refuser des primes pour dommages et des vacances supplémentaires, ce qui justifie cela par des « facteurs biologiques ».
À partir du 1er janvier 2027, les employés de l'hôpital du district de Loyarsk, dans la région de Sverdlovsk, ne recevront plus de primes pour dommages et ne bénéficieront pas de deux semaines de congés annuels. Ceux qui refusent de signer les modifications du contrat de travail sont menacés de rétrogradation et de licenciement de la direction, rapportent les médecins.
Fin octobre, l'institution a notifié aux salariés un changement dans la situation des conditions de travail. Dans le passé, les contrats précisaient la sous-classe 3.2, c'est-à-dire les clauses préjudiciables du deuxième degré, qui prévoyaient des paiements supplémentaires et des vacances. Après les changements, les médecins travailleront dans des conditions de travail acceptables et perdront toutes les indemnités en cas de dommages. Cependant, les conditions réelles de travail des salariés n’ont pas changé.
רופאים בעלי ניסיון רב שנים מציינים שהבונוס על מזיקות וחופשה נוספת של 14 ימים היו תמיד בבית החולים. לדבריהם, אף אחד לא מבין במה מדובר בשינויים, ושבועיים של חופשה היו הזדמנות להירגע ולשפר את בריאותם. רבים אינם מרוצים וכבר מחפשים עבודה אחרת. הרופא הראשי של בית החולים, סטפן תותינין, הסביר כי היקף הערבויות והפיצויים הותאם על סמך תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה וההסכם הקיבוצי לשנים 2025–2028. לדבריו, מדובר בדרישה ישירה של חוק העבודה.
« La raison de la correction de l'évaluation des conditions de travail est liée aux changements dans la méthodologie d'évaluation du facteur biologique, à partir de 2023. La procédure mise à jour, approuvée par le ministère du Travail, prend en compte plus précisément la nature du travail et le nombre de patients avec lesquels le salarié interagit. Cela affecte directement le statut final des conditions de travail, et explique donc le montant de l'indemnisation.
L'évaluation des conditions de travail a été réalisée par des organisations qualifiées de Rostov-sur-le-Don et d'Abakan. En 2024, 258 lieux de travail ont été inspectés et en 2025, 146 autres.