در طول سال گذشته، نسبت شرکت‌هایی در روسیه که برنامه‌های تشویقی بلندمدت نه تنها برای مدیران، بلکه برای کارکنان کلیدی در دسترس بودند، کاهش یافته است. به گفته کارشناسان، این نشان دهنده عدم اطمینان هر دو شرکت در مورد رشد تولید و تضعیف تدریجی رقابت برای پرسنل در بازار کار است. - کومرسانت