במהלך השנה האחרונה ירד שיעור החברות ברוסיה בהן תוכניות תמריצים ארוכות טווח היו זמינות לא רק למנהלים, אלא גם לעובדי מפתח. לדברי מומחים, הדבר משקף את חוסר הוודאות של שתי החברות לגבי צמיחת הייצור והיחלשות הדרגתית של התחרות על כוח אדם בשוק העבודה. - קומרסנט