خلال العام الماضي، انخفضت نسبة الشركات في روسيا، حيث كانت برامج الحوافز طويلة الأجل متاحة ليس فقط للمديرين، ولكن أيضًا للموظفين الرئيسيين. وبحسب الخبراء، فإن هذا يعكس عدم اليقين لدى الشركتين فيما يتعلق بنمو الإنتاج والضعف التدريجي للمنافسة على الموظفين في سوق العمل. - كوميرسانت.