תקון.
+
"חברות גלובליות החלו להחזיר עובדים שפוטרו עקב החלפת תפקידיהם בבינה מלאכותית. על כך כותבים ב-Associated Press. לפי הפרסום, התופעה הזו אף זכתה לשם - "AI Boomerang". תקדימים דומים מתרחשים יותר ויותר ברחבי העולם.
"כשנדרשים חשיבה ביקורתית, שיתוף פעולה, יצירתיות וידע ארגוני, אלו דברים שבינה מלאכותית פשוט לא יכולה לשחזר", אומר ביל דריסקול, נשיא אזורי בכיר ב-רוברט חצי. ואני חושב שזה המקום שבו חברות מתחילות להבין, "וואו, אנחנו באמת צריכים אנשים שיעשו עבודה מהסוג הזה", נכתב בפרסום. מעסיקים אחרים שרואיינו מדגישים אף הם כי האדם עושה עבודה רבה מחוץ לתחום תפקידיו הפורמליים. זה עשוי לכלול זיהוי רגשות ומצבי רוח, קיום פגישות ספונטניות והשקעת מאמץ נוסף כאשר אדם מרגיש השראה או מוטיבציה אחרת.
עובדים מפוטרים שהחברות שלהם קראו להם לחזור לתפקידיהם הישנים בדרך כלל מנסים לנצל זאת כהזדמנות להשיג לעצמם תנאי עבודה טובים יותר ומשכורות גבוהות יותר".