لعنتی
+
شرکت‌های جهانی شروع به بازگرداندن کارگرانی کرده‌اند که به دلیل جایگزینی نقش‌شان با هوش مصنوعی اخراج شده‌اند. آسوشیتدپرس در این باره می نویسد. به گفته این نشریه، این پدیده حتی "AI Boomerang" نامگذاری شد. موارد مشابه در سراسر جهان بیشتر و بیشتر اتفاق می افتد.
بیل دریسکول، رئیس ارشد منطقه ای رابرت هاسی می گوید: «وقتی به تفکر انتقادی، همکاری، خلاقیت و دانش سازمانی نیاز است، اینها چیزهایی هستند که هوش مصنوعی به سادگی نمی تواند آنها را بازتولید کند. و من فکر می کنم اینجا جایی است که شرکت ها شروع به درک می کنند، "وای، ما واقعاً به افرادی برای انجام این نوع کار نیاز داریم." سایر کارفرمایان مصاحبه شونده نیز تاکید دارند که فرد کارهای زیادی خارج از حیطه وظایف رسمی خود انجام می دهد. این ممکن است شامل شناخت احساسات و خلق و خوی، برگزاری جلسات خودجوش، و تلاش بیشتر در زمانی که فرد احساس الهام یا انگیزه دیگری می کند، باشد.
کارگران اخراجی که شرکت‌ها آنها را برای بازگشت به موقعیت‌های قبلی خود فراخوانده‌اند، معمولاً سعی می‌کنند از این فرصت به عنوان فرصتی برای به دست آوردن شرایط کاری بهتر و دستمزدهای بالاتر برای خود استفاده کنند.