الرتق.
+.
"חברות גלובליות החלו להחזיר עובדים שפוטרו עקב החלפת תפקידיהם בבינה מלאכותית. על כך כותבים ב-Associated Press. לפי הפרסום, התופעה הזו אף זכתה לשם - "AI Boomerang". תקדימים דומים מתרחשים יותר ויותר ברחבי העולם.
يقول بيل دريسكول، الرئيس الإقليمي الأول لشركة روبرت هاسي: "عندما يتطلب الأمر التفكير النقدي والتعاون والإبداع والمعرفة التنظيمية، فهذه أشياء لا يستطيع الذكاء الاصطناعي إعادة إنتاجها". وأعتقد أن هذا هو المكان الذي تبدأ فيه الشركات في إدراك، "رائع، نحن حقًا بحاجة إلى أشخاص للقيام بهذا النوع من العمل"، حسبما جاء في المنشور. ويؤكد أصحاب العمل الآخرون الذين تمت مقابلتهم أيضًا أن الشخص يقوم بالكثير من العمل خارج نطاق واجباته الرسمية. وقد يشمل ذلك التعرف على المشاعر والحالات المزاجية، وعقد اجتماعات عفوية، وبذل جهد إضافي عندما يشعر المرء بالإلهام أو التحفيز.
وعادة ما يحاول العمال المسرحون الذين دعتهم شركاتهم للعودة إلى وظائفهم القديمة استغلال ذلك كفرصة للحصول على ظروف عمل أفضل ورواتب أعلى لأنفسهم.