قرارداد اجرا؛ حل وظایف مدیران داود منصور رئیس سابق سازمان برنامه و بودجه در گفت و گو با «ایران»: اختیارات و مسئولیت ها باید برابر باشد. مدیری که اختیار ندارد نمی توان پاسخگو بود. «قرارداد اجرایی» حدود اختیارات و مسئولیت مدیر را با تعیین اهداف و معیارها مشخص می کند. ارزیابی باید بر نتایج نهایی متمرکز باشد و با جزئیات روزانه تداخل نداشته باشد. به منظور رعایت عدالت در انتصابات، نیاز به دستورالعمل واحد ملی، مصاحبه ساختاریافته و کمیته های گزینش چند نفره وجود دارد. دلایل انتخاب مدیران باید بر اساس معیارها نوشته شود و به طور مستمر عملکرد مدیران منصوب را تحلیل کند. شایسته سالاری با معیارهای روشن، فرآیند شفاف و اعتماد به فرآیند گزینش به رویه ای پایدار تبدیل می شود. متن کامل را اینجا بخوانید.

قرارداد اجرا؛ حل وظایف مدیران داود منصور رئیس سابق سازمان برنامه و بودجه در گفت و گو با «ایران»: اختیارات و مسئولیت ها باید برابر باشد. مدیری که اختیار ندارد نمی توان پاسخگو بود. «قرارداد اجرایی» حدود اختیارات و مسئولیت مدیر را با تعیین اهداف و معیارها مشخص می کند. ارزیابی باید بر نتایج نهایی متمرکز باشد و با جزئیات روزانه تداخل نداشته باشد. به منظور رعایت عدالت در انتصابات، نیاز به دستورالعمل واحد ملی، مصاحبه ساختاریافته و کمیته های گزینش چند نفره وجود دارد. دلایل انتخاب مدیران باید بر اساس معیارها نوشته شود و به طور مستمر عملکرد مدیران منصوب را تحلیل کند. شایسته سالاری با معیارهای روشن، فرآیند شفاف و اعتماد به فرآیند گزینش به رویه ای پایدار تبدیل می شود. متن کامل را اینجا بخوانید.