عقد الأداء؛ حل مسؤوليات المديرين داود منصور الرئيس السابق لمنظمة البرنامج والميزانية في مقابلة مع "إيران": السلطة والمسؤولية يجب أن تكونا متساويتين؛ لا يمكن مساءلة المدير الذي ليس لديه سلطة. يحدد "العقد التنفيذي" حدود سلطة المدير ومسؤوليته من خلال تحديد الأهداف والمقاييس. ويجب أن يركز التقييم على النتائج النهائية، ولا يتعارض مع التفاصيل اليومية. ومن أجل العدالة في التعيينات، هناك حاجة إلى مبادئ توجيهية للوحدة الوطنية، ومقابلات منظمة ولجان اختيار متعددة الأشخاص. يجب كتابة أسباب اختيار المديرين بناءً على المقاييس والتحليل المستمر لأداء المديرين المعينين. إن الجدارة ذات المعايير الواضحة والعملية الشفافة والثقة في عملية الاختيار تصبح إجراءً مستدامًا. اقرأ النص الكامل هنا.

عقد الأداء؛ حل مسؤوليات المديرين داود منصور الرئيس السابق لمنظمة البرنامج والميزانية في مقابلة مع "إيران": السلطة والمسؤولية يجب أن تكونا متساويتين؛ لا يمكن مساءلة المدير الذي ليس لديه سلطة. يحدد "العقد التنفيذي" حدود سلطة المدير ومسؤوليته من خلال تحديد الأهداف والمقاييس. ويجب أن يركز التقييم على النتائج النهائية، ولا يتعارض مع التفاصيل اليومية. ومن أجل العدالة في التعيينات، هناك حاجة إلى مبادئ توجيهية للوحدة الوطنية، ومقابلات منظمة ولجان اختيار متعددة الأشخاص. يجب كتابة أسباب اختيار المديرين بناءً على المقاييس والتحليل المستمر لأداء المديرين المعينين. إن الجدارة ذات المعايير الواضحة والعملية الشفافة والثقة في عملية الاختيار تصبح إجراءً مستدامًا. اقرأ النص الكامل هنا.