בסין, ראשי תאגידים בבעלות המדינה עוברים יותר ויותר לתפקידים בכירים ברשויות הממשלתיות והאזוריות. המפלגה הקומוניסטית הסינית מושכת באופן פעיל מנהלים בכירים של ענקיות תעשייה, חברות טכנולוגיה ומוסדות פיננסיים לממשל הממשלתי. דור חדש של מנהלים מתגבש בארץ - "טכנוקרטים 2.0". מדובר במנהלים בעלי השכלה הנדסית, מדעית, כלכלית ופיננסית שצברו ניסיון מעשי בניהול התאגידים הממלכתיים הגדולים ביותר. על פי מחקרים, לחלק ניכר מהפקידים הסינים הצעירים יש כבר ניסיון במגזר התעשייתי או הפיננסי. הדוגמאות הבולטות כוללות את לו דונגליאנג, שעמד בעבר בראש חברת האלומיניום צ'אלקו ולאחר מכן הפך למושל מחוז שאנשי, וג'וגה יוג'י, שעמד בראש מבני הנמל של שנגחאי לפני שמונה למושל מחוז צ'ינגהאי. בשנת 2019, ה-מחיר לקליק שינתה רפורמה במערכת מינוי כוח אדם, והרחיבה את ההזדמנויות של מנהלי מיזמים בבעלות המדינה לעבור לשירות ממשלתי. בייג'ינג מסתמכת על מנהלים בעלי ניסיון אמיתי בהובלת מבנים כלכליים גדולים. הם צפויים להיות מסוגלים להבטיח עצמאות טכנולוגית, קיימות כלכלית וביצוע פרויקטים ממשלתיים רחבי היקף.