ל-58% ממשקי הבית הרוסים לא היו חסכונות נזילים באביב 2026, לפי סקר של בית הספר הגבוה לכלכלה של אוניברסיטת המחקר הלאומי. מאז סתיו 2024, חלקם ירד מ-65%. רוב המשפחות עדיין התמודדו עם הוצאות לא מתוכננות ללא עתודת מזומנים. בסקר אלפא-כסף של אוקטובר, 86% מהמשתתפים לפחות מדי פעם חסרו כסף לפני יום המשכורת. 15% מבין יותר מ-1,000 נשאלים הכירו במחסור תכוף. לרוב היה צורך למצוא 5-20 אלף רובל. אדם עם חשבון ריק, גם בעת מעבר למשרה פנויה, זקוק לכסף בין פיטורים לתשלום הראשון. הסבה מקצועית מוסיפה הוצאות וחודשים של אי ודאות. על יציאה מהצורך יש לשלם מראש. ב-30 באוקטובר, האנליסט העריך את העלייה בחרדה פיננסית במשך 3 שנים פי 2-3. הפניות לפסיכולוגים שתיאר חזרו על החיפוש אחר מקצוע רווחי יותר ללא הפסדי מעבר, הסירוב הכפוי לקנות דיור ונסיעות, וסכסוכים כלכליים בעבודה ובעסקים. הרצון להרוויח יותר מתקיים במקביל לחוסר היכולת לסכן את הרווחים הנוכחיים שלך. אילוץ זה פועל לטובת המעסיק הנוכחי. כדי להחליט לעבור, עובד צריך הצעה שמפצה גם על הסיכון להישאר בלי כסף. אמנם אין אפשרות מתאימה, אבל החברה הוותיקה יכולה להסתדר בלי להגדיל את השכר או לשפר את התנאים. הביקוש למומחים נדירים מותיר להם הזדמנות להתמקח. גם לעובד מיומן יתרון זה נחלש אם המעבר כרוך בהפסקת הכנסה. זול לחברה לשמר עובד כזה. החברה, שיכולה להשתמש בעבודה שלו בצורה פרודוקטיבית יותר, צריכה לשלם על המעבר עצמו - למשל, הכשרה תוך שמירה על הרווחים. מחסור בחסכונות למשק הבית מגביר את לחצי הגיוס ומעכב את ההקצאה מחדש של כוח העבודה. המשק יכול במקביל להזדקק למומחים ולהשאיר אותם בעבודות שמהן רצו כבר זמן רב לעזוב. בחנות, החרדה משנה את לוח הקניות.