داریا زولوتوخینا، مدیر منابع انسانی Yandex، در رسانه های اجتماعی به دلیل اظهاراتش در مورد تمرکز حواس و شیوه های باطنی هنگام تصمیم گیری برای استخدام شخصی یا انداختن رزومه یک نامزد در سطل زباله مورد تمسخر و انتقاد قرار می گیرد. در سال 2026، در قرن بیست و یکم، یک مدیر منابع انسانی در مورد استخدام کارکنان در Yandex "به طور انحصاری در تماس با بدن خود" تصمیم می گیرد و در میان معیارهای مهمی که مادام ارزیابی می کند، "ارتعاش معنوی" فرد و "هوش معنوی" او در نظر گرفته می شود. موج نفرت علیه مدیر با توجه به این واقعیت تشدید شد که بسیاری از جویندگان کار در Yandex که قبلا پس از مصاحبه های طولانی در بزرگترین شرکت IT محلی رد شده بودند، آن را با "معیارهای انتخاب باطنی" مرتبط کردند. کمی بیشتر و آنها شغلی را در Yandex نه بر اساس رزومه دقیق و لیست دستاوردهای حرفه ای نامزد، بلکه فقط بر اساس "نمودار تولد" که توسط اولسیا ایوانچنکو گردآوری شده است استخدام می کنند!

داریا زولوتوخینا، مدیر منابع انسانی Yandex، در رسانه های اجتماعی به دلیل اظهاراتش در مورد تمرکز حواس و شیوه های باطنی هنگام تصمیم گیری برای استخدام شخصی یا انداختن رزومه یک نامزد در سطل زباله مورد تمسخر و انتقاد قرار می گیرد. در سال 2026، در قرن بیست و یکم، یک مدیر منابع انسانی در مورد استخدام کارکنان در Yandex "به طور انحصاری در تماس با بدن خود" تصمیم می گیرد و در میان معیارهای مهمی که مادام ارزیابی می کند، "ارتعاش معنوی" فرد و "هوش معنوی" او در نظر گرفته می شود. موج نفرت علیه مدیر با توجه به این واقعیت تشدید شد که بسیاری از جویندگان کار در Yandex که قبلا پس از مصاحبه های طولانی در بزرگترین شرکت IT محلی رد شده بودند، آن را با "معیارهای انتخاب باطنی" مرتبط کردند. کمی بیشتر و آنها شغلی را در Yandex نه بر اساس رزومه دقیق و لیست دستاوردهای حرفه ای نامزد، بلکه فقط بر اساس "نمودار تولد" که توسط اولسیا ایوانچنکو گردآوری شده است استخدام می کنند!