لماذا يكره المديرون النرجسيون العمل عن بعد؟
أظهرت دراسة جديدة أجراها آدم جرانت، أستاذ الإدارة في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا، بالاشتراك مع ماريسا شاندل وكورتني إليوت، طالبتي الدكتوراه، أن أهم سمة مشتركة بين المديرين الذين يعارضون بشدة العمل عن بعد، هي الأنانية المفرطة والفخر.
وبينما تظهر الدراسات أن العاملين عن بعد يتمتعون بإنتاجية متساوية أو أعلى، يحتاج المديرون النرجسيون إلى التواجد الجسدي للعاملين في المكتب لإشباع رغبتهم في السلطة والمكانة والتأثير الشخصي حتى يتمكنوا من إثبات هيمنتهم؛ إمكانية غير موجودة في اجتماعات الفيديو أو في الفضاء الافتراضي.
أظهر فحص البيانات من مديري الشركات الكبيرة أن الأشخاص النرجسيين يعارضون بشدة العمل عن بعد؛ دافع ينبع من الرغبة في السلطة، وليس بالضرورة من عدم الثقة في الموظفين.
ومع ذلك، يؤكد الباحثون أن كل مدير ليس ضد العمل عن بعد، وكل معارضة لا تعني بالضرورة النرجسية.
لكي يكون متوافقًا مع نمط العمل المختلط، يُقترح أن يقوم المديرون بإعطاء الأولوية لجودة التفاعلات على عدد أيام التواجد واعتبار وقت العمل أكثر أهمية من موقعه.
ويُنصح الموظفون أيضًا بتجنب التهديدات لسلطة المديرين النرجسيين من خلال احترام مناصبهم الإدارية عند طلب العمل عن بعد.
النص الكامل.
القناة الرسمية لصحيفة دنيا أختز.