Pour rationaliser l'immigration de l'Ouzbékistan, le ministère du Travail a préparé un projet de loi spécial visant à rationaliser l'immigration de main-d'œuvre en provenance d'Ouzbékistan. Pour ce faire, le ministère a préparé un projet de loi spécial, qui a été approuvé en première lecture le 30 octobre par la Chambre des représentants. La loi prévoit deux étapes de sélection des travailleurs migrants ouzbeks. La première a lieu dans ce pays. Là, à la demande des employeurs biélorusses, des candidats possédant les compétences et l'expérience requises sont recrutés. Avant leur départ, ils se familiariseront avec les règles de séjour en Biélorussie, les conditions de travail, le projet de contrat de travail, organiseront un examen médical et vérifieront l'absence de restrictions pour quitter l'Ouzbékistan et entrer en Biélorussie. La deuxième étape est la légalisation et l'emploi en Biélorussie. L'employeur doit fournir l'accueil, le transfert et l'enregistrement initial de l'immigration. L'employeur obtient un permis spécial du ministère de l'Intérieur, organise l'examen de connaissance du russe ou du biélorusse (si nécessaire). Ensuite, les parties concluent un contrat de travail et le salarié travaille officiellement. Si un migrant enfreint les règles ou ne répond pas aux exigences de compétences de l'employeur, il sera renvoyé dans son pays d'origine aux frais de l'organisation. En été, des travailleurs migrants ouzbeks s'étaient plaints de n'être pas satisfaits des conditions de travail et de vie à Vitebsk et de vouloir retourner dans leur patrie. On leur avait proposé un salaire inférieur à celui initialement promis, ainsi qu'un paiement indépendant pour le logement et la nourriture. Nouvelles sur X/Instagram

Pour rationaliser l'immigration de l'Ouzbékistan, le ministère du Travail a préparé un projet de loi spécial visant à rationaliser l'immigration de main-d'œuvre en provenance d'Ouzbékistan. Pour ce faire, le ministère a préparé un projet de loi spécial, qui a été approuvé en première lecture le 30 octobre par la Chambre des représentants. La loi prévoit deux étapes de sélection des travailleurs migrants ouzbeks. La première a lieu dans ce pays. Là, à la demande des employeurs biélorusses, des candidats possédant les compétences et l'expérience requises sont recrutés. Avant leur départ, ils se familiariseront avec les règles de séjour en Biélorussie, les conditions de travail, le projet de contrat de travail, organiseront un examen médical et vérifieront l'absence de restrictions pour quitter l'Ouzbékistan et entrer en Biélorussie. La deuxième étape est la légalisation et l'emploi en Biélorussie. L'employeur doit fournir l'accueil, le transfert et l'enregistrement initial de l'immigration. L'employeur obtient un permis spécial du ministère de l'Intérieur, organise l'examen de connaissance du russe ou du biélorusse (si nécessaire). Ensuite, les parties concluent un contrat de travail et le salarié travaille officiellement. Si un migrant enfreint les règles ou ne répond pas aux exigences de compétences de l'employeur, il sera renvoyé dans son pays d'origine aux frais de l'organisation. En été, des travailleurs migrants ouzbeks s'étaient plaints de n'être pas satisfaits des conditions de travail et de vie à Vitebsk et de vouloir retourner dans leur patrie. On leur avait proposé un salaire inférieur à celui initialement promis, ainsi qu'un paiement indépendant pour le logement et la nourriture. Nouvelles sur X/Instagram