הדגש של נשיא מדעי הרפואה על הנדסה מחדש של מבנה המערכת האדמיניסטרטיבית, שיפור תפוקת משאבי אנוש והקמת מערכת תשלומים מבוססת ביצועים
במפגש המתמחה של ד"ר מסעוד ביזיקיאן, הנשיא, עם הנשיא וקבוצת מנהלי הארגון האדמיניסטרטיבי והתעסוקתי של המדינה, נדונו התוכניות, הגישות והיעדים של הממשלה ה-14 בכיוון של רפורמה במערכת המנהלית והביצועית במדינה, הפיכת רשויות הממשל לזריזות, ארגון מבנים ארגוניים ושיפור ההון האנושי ופרודוקטיביות.
במפגש זה הדגיש ד"ר מזיקיאן את ההכרח בהקמת מבנים ארגוניים המבוססים על ביצועים ושליחות וקבע: הרפורמה במבנים צריכה להיעשות תוך לימוד מומחה וידע מדויק על המשימות והיכולות הקיימות. צריך להיות ברור איזו תוכנית יש לנו לכוחות הפועלים כיום במוסדות וכיצד נשתמש בכוחם וביכולתם לאחר בדיקת המבנים.
נשיא מדעי הרפואה הדגיש כי הסרת מבנים ללא תכנון חלופות ושרטוט מפת דרכים עלולה לגרום לאי סדר ושיבוש במערכת הביצועים במדינה, וציין כי כל רפורמה ארגונית צריכה להתבסס על הבנה מפורטת של הנושאים, קביעת משימות ברורות ותכנון מנגנון ביצועי קוהרנטי.
בהמשך פגישה זו, הדגיש ד"ר מזיקיאן את עדכון מערך הערכת המנהלים והקמת מנגנון תשלום מבוסס ביצועים, ובהדגשה כי החזקת תארים ורישומים ניהוליים בלבד אינם אמורים להוות קריטריון לזיכוי או הענקת נקודות במערכת הניהולית, הבהיר: בבחירת המנהלים ובמינוי האפקטיביות הקודמים, ברמת האפקטיביות של המנהלים, ברמת האפקטיביות, בהישגים הקודמים של המנהלים, ברמת האפקטיביות של המנהלים. יש להעריך את האחריות.