L'accent mis par le président des sciences médicales sur la réingénierie de la structure du système administratif, l'amélioration de la productivité des ressources humaines et la mise en place d'un système de rémunération basé sur la performance.
Lors de la réunion spécialisée du Président Dr. Masoud Bizikian, avec le Président et le groupe des responsables de l'organisation administrative et professionnelle du pays, les plans, approches et objectifs du 14ème gouvernement ont été discutés dans le sens de la réforme du système administratif et exécutif du pays, en rendant les autorités gouvernementales agiles, en organisant les structures organisationnelles et en améliorant le capital humain et la productivité.
Lors de cette réunion, le Dr Mazikian a souligné la nécessité d'établir des structures organisationnelles basées sur la performance et la mission et a déclaré : la réforme des structures doit être réalisée avec une étude experte et une connaissance précise des tâches et capacités existantes. Il convient de clarifier quel est notre plan concernant les forces qui opèrent actuellement dans les institutions et comment nous utiliserons leur pouvoir et leur capacité après l'inspection des bâtiments.
Le président des Sciences médicales a souligné que la suppression de bâtiments sans planification d'alternatives et sans élaboration d'une feuille de route pourrait provoquer des troubles et des perturbations dans le système de performance du pays, et a noté que toute réforme organisationnelle devrait être basée sur une compréhension détaillée des problèmes, en définissant des tâches claires et en planifiant un mécanisme de performance cohérent.
Suite à cette réunion, Dr. Mazikian a mis l'accent sur la mise à jour du système d'évaluation des gestionnaires et la mise en place d'un mécanisme de paiement basé sur la performance, soulignant que la possession de titres et de dossiers de direction ne devrait pas être à elle seule un critère de crédit ou d'attribution de points dans le système de gestion, a-t-il précisé : dans la sélection des gestionnaires et dans la nomination de l'efficacité antérieure, dans le niveau d'efficacité des gestionnaires, dans le niveau d'efficacité, dans les réalisations antérieures des gestionnaires, dans le niveau d'efficacité des gestionnaires. La responsabilité doit être appréciée.