מערכת התשלומים לעובדי הממשלה צריכה קוהרנטיות
ראש הארגון המנהלי והתעסוקתי של המדינה בישיבה המתמחה של המחלקה למדעי הרוח בנושא "תפקיד המערכת המנהלית במינהל המדינה; "ממשל, ניהול ויישום במלחמה ואחרי המלחמה" בהתייחס ליכולת המדעית והלימודית של האקדמיה למדעים, זיהה שלושה תחומים כסדר העדיפויות הבסיסי של רפורמת המערכת המנהלית במחקרים מיוחדים וקרא להתייחס לתחום זה.
לפי אלאדין רפיזאדה, העדיפות הראשונה היא לזהות ולחסל מבנים וארגונים מקבילים ומיותרים; נושא שבנוסף למחקרי מומחים דורש קונצנזוס ותמיכה ברמות שונות של ממשל וניהול ניגוד עניינים.
רפיזאדה ציין כי העדיפות השנייה היא רפורמה ויצירת קוהרנטיות במערכת התשלומים של עובדי המדינה ואמרה: ריבוי הכללים והתקנות ההעסקה והתשלום במוסדות השונים הוביל להיווצרותן של מערכות שונות ובלתי מתואמות, ותיקון המצב מצריך סקירת מומחים ושיתוף פעולה של המוסדות המקבלים החלטות.
ראש הארגון האדמיניסטרטיבי והתעסוקתי במדינה מנה את הרפורמה במערך הגיוס והכניסה של משאבי אנוש למגזר הציבורי בעדיפות שלישית וציין: לאיכות וכשירות כוח האדם הנכנס למערכת המנהלית יש השפעה על מוכנותו לקבל שינויים ויישום תוכניות שינוי. מערכת הגיוס צריכה להיות מתוכננת בצורה כזו שתבחר אנשים מוכשרים, מוכשרים ובעלי יכולת לשירות הציבור ותספק את הבסיס לשיפור היעילות של הגופים המבצעים.