Le système de paiement des fonctionnaires a besoin de cohérence.
Le chef de l'organisation administrative et professionnelle de l'État, lors de la réunion spécialisée du Département des sciences humaines sur le thème « Le rôle du système administratif dans l'administration de l'État ; « Gouvernance, gestion et mise en œuvre pendant la guerre et après la guerre », en référence à la capacité scientifique et académique de l'Académie des sciences, a identifié trois domaines comme priorités fondamentales de la réforme du système administratif dans les études spéciales et a attiré l'attention sur ce domaine.
Selon Aladdin Rafizada, la première priorité est d’identifier et d’éliminer les structures et organisations parallèles et inutiles ; Un sujet qui, outre la recherche d’experts, nécessite un consensus et un soutien aux différents niveaux de gouvernance et de gestion des conflits d’intérêts.
Rafizada a souligné que la deuxième priorité est la réforme et la création de cohérence dans le système de rémunération des fonctionnaires et a déclaré que la multiplicité des règles et réglementations en matière d'emploi et de rémunération dans les différentes institutions a conduit à la formation de systèmes différents et non coordonnés, et pour corriger la situation, il faut un examen d'experts et la coopération des institutions de prise de décision.
Le chef de l'organisation administrative et de l'emploi du pays a placé la réforme du système de recrutement et d'entrée des ressources humaines dans le secteur public comme troisième priorité et a souligné que la qualité et la compétence du personnel entrant dans le système administratif ont un effet sur sa disposition à accepter les changements et à mettre en œuvre les plans de changement. Le système de recrutement devrait être conçu de manière à sélectionner des personnes talentueuses, compétentes et capables pour la fonction publique et à servir de base à l'amélioration de l'efficacité des organes exécutifs.