نظام پرداخت کارکنان دولت نیاز به انسجام دارد.
رئیس سازمان اداری و شغلی کشور در نشست تخصصی گروه علوم انسانی با موضوع «نقش نظام اداری در اداره کشور؛ حکمرانی، مدیریت و اجرا در جنگ و پس از جنگ» با اشاره به ظرفیت علمی و دانشگاهی فرهنگستان علوم، اولویت‌های اساسی اصلاح نظام اداری در این حوزه را به عنوان اولویت‌های اساسی اصلاح نظام اداری در این حوزه مورد توجه قرار داد.
به گفته علاءالدین رفیع زاده، اولویت اول شناسایی و حذف ساختارها و سازمان های موازی و غیر ضروری است. موضوعی که علاوه بر تحقیقات کارشناسی، نیازمند اجماع و حمایت در سطوح مختلف حاکمیتی و مدیریت تضاد منافع است.
رفیع زاده اولویت دوم را اصلاح و ایجاد انسجام در نظام پرداخت کارکنان دولت عنوان کرد و گفت: تعدد قوانین و مقررات استخدامی و پرداختی در دستگاه های مختلف منجر به شکل گیری دستگاه های مختلف و ناهماهنگ شد و اصلاح وضعیت نیازمند بررسی کارشناسی و همکاری نهادهای تصمیم گیر است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اصلاح نظام جذب و ورود نیروی انسانی به بخش دولتی را اولویت سوم برشمرد و خاطرنشان کرد: کیفیت و شایستگی پرسنل ورودی به نظام اداری بر آمادگی آنها برای پذیرش تغییرات و اجرای طرح های تحول تأثیرگذار است. نظام استخدام باید به گونه ای طراحی شود که افراد مستعد، شایسته و توانمند را برای خدمت وظیفه عمومی انتخاب کرده و زمینه را برای ارتقای کارایی دستگاه های اجرایی فراهم کند.