يحتاج نظام الدفع لموظفي الحكومة إلى التماسك.
وحدد رئيس التنظيم الإداري والمهني للدولة في اللقاء التخصصي لقسم العلوم الإنسانية حول موضوع "دور النظام الإداري في إدارة الدولة؛ "الحكم والإدارة والتنفيذ في الحرب وما بعد الحرب" في إشارة إلى القدرة العلمية والأكاديمية لأكاديمية العلوم، ثلاثة مجالات كأولويات أساسية لإصلاح النظام الإداري في الدراسات الخاصة ودعا إلى الاهتمام بهذا المجال.
ووفقاً لعلاء الدين رافي زاده، فإن الأولوية الأولى هي تحديد وإزالة الهياكل والمنظمات الموازية وغير الضرورية؛ وهو موضوع يتطلب، بالإضافة إلى أبحاث الخبراء، الإجماع والدعم على مختلف مستويات الحوكمة وإدارة تضارب المصالح.
وأشار رافيزاده إلى أن الأولوية الثانية هي الإصلاح وخلق التماسك في نظام الدفع لموظفي الخدمة المدنية وقال: إن تعدد القواعد واللوائح الخاصة بالتوظيف والأجور في مختلف المؤسسات أدى إلى تشكيل أنظمة مختلفة وغير منسقة، وتصحيح الوضع يتطلب مراجعة الخبراء وتعاون مؤسسات صنع القرار.
وأدرج رئيس التنظيم الإداري والتوظيف في الدولة إصلاح نظام التوظيف ودخول الموارد البشرية إلى القطاع العام كأولوية ثالثة وأشار إلى أن جودة وكفاءة الموظفين الذين يدخلون النظام الإداري لها تأثير على استعدادهم لقبول التغييرات وتنفيذ خطط التغيير. وينبغي تصميم نظام التوظيف بحيث يتم اختيار الأشخاص الموهوبين والكفاءة والقادرين للخدمة العامة ويوفر الأساس لتحسين كفاءة الهيئات التنفيذية.