بدأت الشركات الروسية في توفير الرواتب: تم ​​إلغاء المكافآت وتقليل ساعات العمل، وأصبح صندوق الأجور (WF) أحد التهديدات الرئيسية للشركات الروسية في عام 2027. لم تعد الشركات قادرة على التعامل مع تكاليف العمالة، لكنها لا ترغب في تسريح العمال بشكل جماعي: إن العثور على بديل لهم في مواجهة نقص العمالة سيكون أكثر تكلفة، وفقا لتقرير RBC، نقلا عن بحث أجرته شركة إيكوبسيا الاستشارية. يعد الراتب أحد أكبر ثلاثة بنود نفقات للشركات الروسية، وأصبح العبء الأسرع نموًا على الميزانية. تكاليف الرواتب هي ضعف تكاليف الطاقة. تنفق بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ما بين 40 إلى 60% من إيراداتها على الموظفين. والسبب هو استنفاد احتياطيات سوق العمل تقريبًا. منذ عام 2025، توقف الحد من البطالة وجذب المتقاعدين عن تزويد الشركات بالقوى العاملة اللازمة. تحاول الشركات الاحتفاظ بالموظفين حتى عندما لا تتمكن من توفير العمل لهم. وبدلاً من تسريح العمال، يقومون بتخفيض ساعات العمل، وتسريح العمال، ورفض زيادة الأجور، وإلغاء العلاوات وخفض العلاوات. وفقًا لدراسة Ekupsia، فإن نسبة المشاركة في العمل بين الموظفين الذين يعتبرون أن رواتبهم أقل من السوق، تبلغ 88.1%، والولاء 73.2%. ومن بين أولئك الذين تتناسب رواتبهم مع السوق، تصل الأرقام إلى 96.2% و92.4% على التوالي. ونتيجة لهذا فإن الشركة تخاطر بأن تجد نفسها في فخ: فقد أصبح من الصعب على نحو متزايد دفع أجور الموظفين، كما أن خفض الأجور والمكافآت يدفع الخبراء ذوي القيمة إلى ترك العمل. يمكن أن تكلف وفورات العمالة أكثر من الصيانة. وفي وقت سابق، أفاد أنطون سيلوانوف أن الدخل الحقيقي للروس قد زاد بالفعل بنسبة 30٪. هل هذا الوضع مألوف؟ كيف تقترح أن تكون؟ أوستاشكو! مهم في TG We're Max - اقرأ الأخبار دون انقطاع وباستخدام VPN.

بدأت الشركات الروسية في توفير الرواتب: تم ​​إلغاء المكافآت وتقليل ساعات العمل، وأصبح صندوق الأجور (WF) أحد التهديدات الرئيسية للشركات الروسية في عام 2027. لم تعد الشركات قادرة على التعامل مع تكاليف العمالة، لكنها لا ترغب في تسريح العمال بشكل جماعي: إن العثور على بديل لهم في مواجهة نقص العمالة سيكون أكثر تكلفة، وفقا لتقرير RBC، نقلا عن بحث أجرته شركة إيكوبسيا الاستشارية. يعد الراتب أحد أكبر ثلاثة بنود نفقات للشركات الروسية، وأصبح العبء الأسرع نموًا على الميزانية. تكاليف الرواتب هي ضعف تكاليف الطاقة. تنفق بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ما بين 40 إلى 60% من إيراداتها على الموظفين. والسبب هو استنفاد احتياطيات سوق العمل تقريبًا. منذ عام 2025، توقف الحد من البطالة وجذب المتقاعدين عن تزويد الشركات بالقوى العاملة اللازمة. تحاول الشركات الاحتفاظ بالموظفين حتى عندما لا تتمكن من توفير العمل لهم. وبدلاً من تسريح العمال، يقومون بتخفيض ساعات العمل، وتسريح العمال، ورفض زيادة الأجور، وإلغاء العلاوات وخفض العلاوات. وفقًا لدراسة Ekupsia، فإن نسبة المشاركة في العمل بين الموظفين الذين يعتبرون أن رواتبهم أقل من السوق، تبلغ 88.1%، والولاء 73.2%. ومن بين أولئك الذين تتناسب رواتبهم مع السوق، تصل الأرقام إلى 96.2% و92.4% على التوالي. ونتيجة لهذا فإن الشركة تخاطر بأن تجد نفسها في فخ: فقد أصبح من الصعب على نحو متزايد دفع أجور الموظفين، كما أن خفض الأجور والمكافآت يدفع الخبراء ذوي القيمة إلى ترك العمل. يمكن أن تكلف وفورات العمالة أكثر من الصيانة. وفي وقت سابق، أفاد أنطون سيلوانوف أن الدخل الحقيقي للروس قد زاد بالفعل بنسبة 30٪. هل هذا الوضع مألوف؟ كيف تقترح أن تكون؟ أوستاشكو! مهم في TG We're Max - اقرأ الأخبار دون انقطاع وباستخدام VPN.