העסק הרוסי החל לחסוך במשכורות: בונוסים מבוטלים, שעות העבודה מצטמצמות קרן השכר (WF) הופכת לאחד האיומים העיקר…

העסק הרוסי החל לחסוך במשכורות: בונוסים מבוטלים, שעות העבודה מצטמצמות קרן השכר (WF) הופכת לאחד האיומים העיקריים על העסקים הרוסיים בשנת 2027. חברות כבר לא יכולות להתמודד עם עלויות כוח אדם, אבל הן לא רוצות לפטר עובדים בהמוניהם: מציאת תחליף עבורם לנוכח מחסור בכוח אדם תהיה יקרה עוד יותר, כך מדווח RBC, המצטט מחקר של חברת הייעוץ אקופסיה. שכר הוא אחד משלושת סעיפי ההוצאות הגדולים ביותר עבור עסקים רוסיים והופך לנטל הגדל במהירות הגבוהה ביותר על התקציב. עלויות השכר עולות פי 2 מעלות האנרגיה. חלק מארגונים קטנים ובינוניים מוציאים 40-60% מההכנסות על כוח אדם. הסיבה היא העתודות הממוצות כמעט של שוק העבודה. מאז 2025, צמצום האבטלה ומשיכת גמלאים חדלו לספק לעסקים את כוח האדם הדרוש. חברות מנסות לשמר עובדים גם כשהן לא יכולות לספק להם עבודה. במקום פיטורים הם מקצצים בשעות העבודה, מעבירים את העובדים לבטלה, מסרבים להצמיד את השכר, מבטלים בונוסים ומקצצים בונוסים. לפי מחקר אקופסיה, בקרב עובדים המחשיבים את שכרם נמוך מהשוק, המעורבות בעבודה היא 88.1%, והנאמנות היא 73.2%. בקרב אלו ששכרו תואם את השוק, הנתונים מגיעים ל-96.2% ול-92.4% בהתאמה. כתוצאה מכך, העסק מסתכן למצוא את עצמו במלכודת: קשה יותר ויותר לשלם לעובדים, וקיצוץ בשכר ובבונוסים דוחפים מומחים יקרי ערך לעזוב. חיסכון בכוח אדם יכול לעלות יותר מאשר תחזוקה. מוקדם יותר, אנטון סילואנוב דיווח כי ההכנסה האמיתית של הרוסים כבר עלתה ב-30% האם זה מצב מוכר? איך אתה מציע להיות? אוסטשקו! חשוב ב-TG אנחנו במקס - קרא את החדשות ללא הפרעות ו-VPN