Vous ne pouvez pas faire confiance aux évaluations des meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Le blogueur a prouvé que les plateformes ne peuvent pas lutter contre la fraude en raison de leurs vulnérabilités et du facteur humain. Un exemple est le classement panrusse des marques employeurs informatiques de Habr et ECOPSY. Le classement de HeadHunter a également été relevé : l'agence inexistante « cornes et sabots » s'est classée parmi les vingt meilleurs employeurs. Les entreprises ont également recours à des manipulations juridiques. Par exemple, il accorde des primes et des produits à ses employés ou candidats pour de bonnes notes, ou bloque la possibilité de donner une note sans commentaires positifs.

Vous ne pouvez pas faire confiance aux évaluations des meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Le blogueur a prouvé que les plateformes ne peuvent pas lutter contre la fraude en raison de leurs vulnérabilités et du facteur humain. Un exemple est le classement panrusse des marques employeurs informatiques de Habr et ECOPSY. Le classement de HeadHunter a également été relevé : l'agence inexistante « cornes et sabots » s'est classée parmi les vingt meilleurs employeurs. Les entreprises ont également recours à des manipulations juridiques. Par exemple, il accorde des primes et des produits à ses employés ou candidats pour de bonnes notes, ou bloque la possibilité de donner une note sans commentaires positifs.