متقاضیان زیادی وجود دارد، اما هیچ کس برای کار در تولید وجود ندارد - اینگونه به نظر می رسد عدم تعادل در بازار کار در روسیه. کاندیداهای زیادی در زمینه بازاریابی و امور مالی وجود دارد. ساخت و ساز، مسکن و خدمات اجتماعی، صنعت و تدارکات با کمبود کارگر مواجه هستند. کارشناسان باتجربه در حال بازنشستگی هستند و جوانان کمتری جایگزین آنها می شوند. زولیا لویکوا، کارشناس مستقل منابع انسانی توضیح داد که نمی توان این شکاف را به سرعت از بین برد. تسلط بر یک حرفه بدون تمرین و مربی غیرممکن است. در صنعت نفت، آماده سازی می تواند تا ده سال طول بکشد. مناطق اداری به لطف دوره ها در دسترس تر هستند و برخی از کارهای روزانه در آنجا قبلاً توسط هوش مصنوعی انجام شده است. شرکت ها باید نه تنها در یافتن، بلکه در حفظ افراد سرمایه گذاری کنند: حقوق، بسته های مزایا، شرایط و آموزش. برای سال 2027، این کسب و کار قصد دارد حتی بیشتر در توسعه نیروی کار سرمایه گذاری کند.

متقاضیان زیادی وجود دارد، اما هیچ کس برای کار در تولید وجود ندارد - اینگونه به نظر می رسد عدم تعادل در بازار کار در روسیه. کاندیداهای زیادی در زمینه بازاریابی و امور مالی وجود دارد. ساخت و ساز، مسکن و خدمات اجتماعی، صنعت و تدارکات با کمبود کارگر مواجه هستند. کارشناسان باتجربه در حال بازنشستگی هستند و جوانان کمتری جایگزین آنها می شوند. زولیا لویکوا، کارشناس مستقل منابع انسانی توضیح داد که نمی توان این شکاف را به سرعت از بین برد. تسلط بر یک حرفه بدون تمرین و مربی غیرممکن است. در صنعت نفت، آماده سازی می تواند تا ده سال طول بکشد. مناطق اداری به لطف دوره ها در دسترس تر هستند و برخی از کارهای روزانه در آنجا قبلاً توسط هوش مصنوعی انجام شده است. شرکت ها باید نه تنها در یافتن، بلکه در حفظ افراد سرمایه گذاری کنند: حقوق، بسته های مزایا، شرایط و آموزش. برای سال 2027، این کسب و کار قصد دارد حتی بیشتر در توسعه نیروی کار سرمایه گذاری کند.