Recherche : les spécialistes de bureau manquent de postes vacants, et la production et le commerce manquent de personnel. L'étude attribue le flux croissant de refus à un marché du travail déformé : dans un contexte de coûts d'investissement élevés, de substitution des importations et de croissance industrielle rapide, la demande dans l'économie s'est ajustée plus rapidement que les pratiques d'embauche. L’économie s’est adaptée plus rapidement que l’éducation, les schémas de carrière et les pratiques d’embauche – d’où des pénuries dans certains secteurs et des excédents dans d’autres. Parmi les domaines de bureaux populaires, il existe un déséquilibre entre les postes vacants et les candidats : l'informatique représente 12 % des postes vacants et 20 % des CV, le marketing, la publicité et les relations publiques - 7 % des postes vacants et 13 % des candidats de l'ensemble du marché. La situation est inverse pour les ouvriers : 12% des offres d'emploi actuelles et 10% des CV dans la base de données. Dans le même temps, l'âge moyen des travailleurs augmente : en 2017, il y avait environ 43,4 millions de personnes âgées de 20 à 39 ans, 37,7 millions en 2024 et environ 32,5 millions le resteront jusqu'en 2030. Conjugué au déséquilibre structurel, cela signifie que la pénurie de spécialistes va s'accentuer encore dans les années à venir.