מומחים אמרו כי השתתפותן של נשים ביזמות הולכת וגוברת, אך הדבר אינו מוביל אוטומטית לצמצום אי השוויון בהכנסות מגדרי. בקרב יזמים בודדים (IP), הפער בין המינים קטן יותר מאשר בקרב מנהלי ישויות משפטיות. מתוך סך המייסדים של יזמים בודדים בשנת 2026, היו 58.5% גברים ו-41.5% נשים, כאשר בין ראשי הישויות המשפטיות קיימת עליונות משמעותית: 68.1% לעומת 31.9%. הסטטיסטיקה מראה עלייה בהשתתפות נשים ביזמות. עם זאת, התוצאות אינן מבטיחות את יעילותו של מוסד ה-IP ככלי להחלקת אי השוויון המגדרי בהכנסה, אומרים מומחים. ההרכב המגדרי של המנהלים הנוכחיים של ישויות משפטיות משתנה באופן משמעותי לפי ענף. נשים מהוות כ-72% מהמנהיגים בחינוך, 71% ברפואה וביופי ו-64% בלבוש. בלוגיסטיקה ותחבורה ובניין חלקם הוא כ-18%, באנרגיה – 17%. המחברים מסבירים את ההבדל על ידי רישום פשוט של יזמים בודדים, עלויות הקמה נמוכות יותר ולוח זמנים גמיש. שווקים ושירותים מקוונים מקלים על מציאת לקוחות. אבל ייצוג שוויוני יותר אינו אומר שוויון בהכנסה ובהיקף העסקי, מדגישים מומחים. ככל שהחברה גדולה יותר, כך פחות נשים בקרב מנהליה: במיקרו-עסקים יש כ-39% מהן, ובחברות בינוניות - 18%. נשים נוטות יותר לעבוד בתחומים שבהם הצמיחה מוגבלת על ידי זמן אישי.