העלמת שכר איך האינפלציה מאלצת עובדים להחליף מקום עבודה? חאמד והידי/ מחבר הפרסום עובדים רבים עשויים לעבוד חודשים או יותר בשכר שכוח הקנייה שלו יורד. במצב כזה, אחת הדרכים לפצות על הירידה הזו בכוח הקנייה היא למצוא עבודה חדשה עם שכר גבוה יותר. מאמר הדעה "על איך עובדים עומדים בקצב האינפלציה" מאת חסן אפרוזי, אנדרס בלנקו, אנדרס דרניק ואריק הרסט בוחן את הנושא הזה. המחברים מבקשים להסביר מדוע, בתקופות של עלייה באינפלציה, מספר המשרות עשוי לגדול בו זמנית, יותר עובדים יחליפו מקום עבודה והשכר הריאלי נותר מדוכא למרות הפריחה לכאורה בשוק העבודה. כאשר שכר העבודה הנוכחי אינו תואם את התנאים הכלכליים החדשים, החלפת מעסיק יכולה להיות דרך להשיג גידול בהכנסה. כמובן שתוצאה זו אינה בטוחה ולא לכל העובדים יש את אותה הזדמנות להחליף מקום עבודה. כמות הביקוש לכישוריו של אדם, תנאי החוזה, עלויות חיפוש העבודה, המצב הכלכלי של החברות והאפשרות לגשת להזדמנויות חדשות משפיעים על החלטתו. עם זאת, אם התנהגות כזו תתפשט בקרב מספר רב של עובדים, היא עלולה להגביר את זרימת עקירת העבודה בכל המשק. אם שיעור הזדמנויות העבודה יגדל בהשוואה למספר המובטלים, ניתן לחשוב שחברות מתמודדות עם תחרות עזה על גיוס עובדים וכוח המיקוח של כוח העבודה גדל. אך אם חלק מההזדמנויות הללו נוצרות עקב עזיבת עובדים מעבודתם הקודמת, התמונה מורכבת יותר. שוק העבודה אולי עדיין נראה פעיל מבחינת מספר הזדמנויות העבודה, אך עובדים רבים יצטרכו לחפש עבודה חדשה על מנת לשמור על רמת חייהם. מטרת המאמר היא להציג מנגנון המראה כי אינפלציה יכולה להיות אחד הגורמים המסבירים התפתחויות אלו. המסר החשוב ביותר של המאמר הוא שאין להסתמך על מדד אחד כדי להעריך את מצב שוק העבודה. מספר המשרות הפנויות, שיעור האבטלה וגידול השכר מייצגים כל אחד חלק מהמציאות, אך אף אחד מהם לא מספק תמונה מלאה של מצב העובדים והחברות.