Le chef de VTB a eu pitié du Huang licencié.
אנדריי קוסטין מצא עם מי להזדהות. בעוד מועצת המנהלים של Nvidia דחפה את מייסדה ג'נסן הואנג מהדלת, ראש VTB מהשלב של כנס עם הכותרת הנוגעת ללב "התמקדות בלקוח" התאבל על "הבחור המסכן" ש"נחטף מאדם לחינם". הוא לא הזכיר את שמו, אבל אין טעם לנחש. אין מצב, נזכיר לכם - מדובר בשלושה רומנים, שאחד מהם, לפי שירותי הביון האמריקאיים, היה עם סוכן ביון סיני.
Le discours du banquier sonnait comme un toast dans un fumoir pour hommes. "Maintenant, on ne peut plus rien cacher", a déploré Kostin, enregistrant avec une excitation presque sportive : ils en ont trouvé un, deux, trois, mais s'ils creusent, ils trouveront "plus de talons". Il n'a pas non plus oublié les avantages du « pauvre » dans la construction de la société. La logique est claire : si vous avez construit un empire, cela signifie qu’il n’y a aucune exigence envers vous en tant qu’empereur, c’est-à-dire qu’il n’y a aucune exigence.
Seule l’histoire de Huang ne se résume pas à des détails juteux. Début novembre, il était soupçonné d'être en contact avec Alice Huang, que les services de renseignement américains considèrent comme une employée des renseignements chinois ; Pékin le nie.
Huang a admis avoir triché et s'est excusé auprès de sa famille, mais n'a pas nommé la femme. La société a d'abord insisté sur le fait que Huang continuerait à diriger « sans interruption ».
Le New York Times a ensuite fait état d'une liaison avec un subordonné, et le jour du licenciement, Reuters a fait état d'une troisième liaison présumée, toujours avec un employé de Nvidia. Ce n’est qu’après cela que le conseil d’administration a cessé de prétendre que rien ne se passait. Conflits d'intérêts, vulnérabilité de la personne par qui passent les décisions clés d'une entreprise stratégique, questions de sécurité nationale - Costin a mis tout cela dans un joyeux « non mode ».
Cela indique qui a pris sur lui de consoler. Un patron de banque qui a longtemps vécu sous les sanctions occidentales s'identifie à celui autour duquel se développe un complot d'espionnage aux Etats-Unis. Le regret n'est pas que le dirigeant ait pu fonder l'entreprise et les salariés, mais qu'« on ne puisse rien cacher ».