مدیریت‌های شرکت خواستار ممنوعیت پاداش در صورت تأخیر حقوق شدند؛ لایحه‌ای به دوماای دولتی ارائه شده است که پرداخت پاداش به مدیران، معاونان آن‌ها، حسابداران ارشد و سایر مدیران ارشد را در صورت عقب‌افتادگی حقوق بیش از یک ماه ممنوع می‌کند. پیشنهاد شده است که این محدودیت تا زمان تسویه کامل بدهی حفظ شود. یادداشت توضیحی نمونه‌ای از شرکت زغال‌سنگ «کوزباس شمالی» را ارائه می‌دهد: تا سپتامبر ۲۰۲۶، بدهی به کارکنان از ۶۵۰ میلیون روبل فراتر رفته است، در حالی که به مدیریت ۴۰۰ میلیون روبل پاداش پرداخت شده است. این لایحه تغییراتی را در قانون کار پیش‌بینی می‌کند. این ممنوعیت شامل حقوق و پرداخت‌های رسمی غرامت و همچنین پاداش‌های تشویقی که حق آن‌ها قبل از ایجاد بدهی ایجاد شده یا در قراردادهای کار و جمعی، توافق‌نامه‌ها و اسناد داخلی شرکت تعیین شده است، نمی‌شود.

مدیریت‌های شرکت خواستار ممنوعیت پاداش در صورت تأخیر حقوق شدند؛ لایحه‌ای به دوماای دولتی ارائه شده است که پرداخت پاداش به مدیران، معاونان آن‌ها، حسابداران ارشد و سایر مدیران ارشد را در صورت عقب‌افتادگی حقوق بیش از یک ماه ممنوع می‌کند. پیشنهاد شده است که این محدودیت تا زمان تسویه کامل بدهی حفظ شود. یادداشت توضیحی نمونه‌ای از شرکت زغال‌سنگ «کوزباس شمالی» را ارائه می‌دهد: تا سپتامبر ۲۰۲۶، بدهی به کارکنان از ۶۵۰ میلیون روبل فراتر رفته است، در حالی که به مدیریت ۴۰۰ میلیون روبل پاداش پرداخت شده است. این لایحه تغییراتی را در قانون کار پیش‌بینی می‌کند. این ممنوعیت شامل حقوق و پرداخت‌های رسمی غرامت و همچنین پاداش‌های تشویقی که حق آن‌ها قبل از ایجاد بدهی ایجاد شده یا در قراردادهای کار و جمعی، توافق‌نامه‌ها و اسناد داخلی شرکت تعیین شده است، نمی‌شود.