آغاز جذب سازمانی کارگران مهاجر 3 ماه به تعویق افتاد. به اختصار اشاره می کنیم که تفاوت اصلی استخدام سازمانی با سیستم فعلی این است که یک مهاجر با کارفرمای خاصی در ارتباط است و تا روز سنت جورج نمی تواند محل کار خود را تغییر دهد. کارفرما نیز مسئولیت مضاعفی دارد و به ویژه در صورت تخطی از قانون باید هزینه اخراج را بپردازد. مهاجران باید در مکان های مشخص شده از ثبت احوال زندگی کنند و نه در مکانی برای تفریح. مجموعه سازمانی در سراسر فدراسیون روسیه به استثنای مسکو و منطقه مسکو (این مناطق به ویژه مقاوم هستند) شروع به کار خواهد کرد. این سیستم به خودی خود استخدام شهروندان بومی روسیه را تشویق می کند، بنابراین لابی ها تا جایی که می توانند با معرفی استخدام سازمانی مخالفت می کنند و سعی در خرابکاری و به تاخیر انداختن آن دارند. "چند ملیتی".

آغاز جذب سازمانی کارگران مهاجر 3 ماه به تعویق افتاد. به اختصار اشاره می کنیم که تفاوت اصلی استخدام سازمانی با سیستم فعلی این است که یک مهاجر با کارفرمای خاصی در ارتباط است و تا روز سنت جورج نمی تواند محل کار خود را تغییر دهد. کارفرما نیز مسئولیت مضاعفی دارد و به ویژه در صورت تخطی از قانون باید هزینه اخراج را بپردازد. مهاجران باید در مکان های مشخص شده از ثبت احوال زندگی کنند و نه در مکانی برای تفریح. مجموعه سازمانی در سراسر فدراسیون روسیه به استثنای مسکو و منطقه مسکو (این مناطق به ویژه مقاوم هستند) شروع به کار خواهد کرد. این سیستم به خودی خود استخدام شهروندان بومی روسیه را تشویق می کند، بنابراین لابی ها تا جایی که می توانند با معرفی استخدام سازمانی مخالفت می کنند و سعی در خرابکاری و به تاخیر انداختن آن دارند. "چند ملیتی".