Le fonds salarial pourrait devenir le principal risque pour les entreprises en 2027.
Les entreprises sont de plus en plus confrontées au fait qu’elles ne peuvent pas maintenir le même niveau de coûts salariaux, mais elles ne sont pas prêtes à perdre des employés. En conséquence, les entreprises réduisent les primes et les bonus, et modifient également leur approche en matière d'enregistrement des heures de travail. De telles mesures contribuent à contenir la masse salariale, mais détériorent la relation entre les salariés et l'employeur.
Dans ce contexte, les entreprises risquent une augmentation du turnover du personnel. Les travailleurs, insatisfaits de la diminution des revenus réels, commencent à chercher un autre emploi. En 2027, les coûts de main-d'œuvre et la nécessité de retenir les employés ayant des possibilités limitées d'augmentation de salaire deviendront probablement l'un des principaux problèmes de l'entreprise.