قد يصبح صندوق الأجور هو الخطر الرئيسي للشركات في عام 2027.
تواجه الشركات بشكل متزايد حقيقة أنها لا تستطيع الحفاظ على نفس المستوى من تكاليف الموظفين، لكنها ليست مستعدة لخسارة الموظفين. ونتيجة لذلك، تقوم الشركات بتخفيض الأقساط والمكافآت، كما تغير أساليب تسجيل ساعات العمل. وتساعد مثل هذه التدابير على احتواء فاتورة الأجور، ولكنها تؤدي إلى تفاقم علاقة الموظفين بصاحب العمل.
وعلى هذه الخلفية، تخاطر الشركات بزيادة معدل دوران الموظفين. ويبدأ العمال، الذين لا يرضون بانخفاض الدخل الفعلي، بالبحث عن وظائف أخرى. في عام 2027، من المرجح أن تصبح تكاليف العمالة والحاجة إلى الاحتفاظ بالموظفين الذين لديهم فرص محدودة لزيادة الرواتب إحدى المشاكل الرئيسية للشركة.